Els reclutadors executius omplen una necessitat crítica dels departaments de recursos humans. Els reclutadors executius treballen per a empreses de recerca executiva per omplir llocs vacants dins de la seva àrea d'especialitat, per exemple, finances o publicacions. Aquests caçadors de titulars també poden ser generalistes, reclutant pràcticament qualsevol posició. Utilitzar un reclutador executiu i una agència de personal comporta avantatges i desavantatges.
Cost elevat
Un desavantatge d'utilitzar els reclutadors executius és l'alt cost per contractar-los. Els reclutadors cobren un percentatge del salari anual i la bonificació del primer any de candidat com a tarifa. A partir del 2011, el percentatge mitjà és del 25%; No obstant això, s'ha sabut que algunes agències cobren el 35 per cent. Aquest cost supera amb escreix la quantitat que generalment costa que una empresa col·loqui anuncis i seleccioneu candidats per compte propi.
Rendiment ràpid
Un avantatge important per utilitzar els reclutadors executius és el temps de resposta a la contractació dels empleats i començar-los. Atès que els reclutadors executius només entrevien als candidats i els col·loquen amb els seus clients, gairebé tots els reclutadors tenen un grup de candidats substancial per treure's. Així doncs, el reclutador probablement ja té candidats qualificats preparats per omplir una obertura.Un estudi de Robert Half mostra que el temps mitjà de contractació de principi a fi a través del seu servei és de 2 1/2 setmanes, menys del que es necessita perquè un negoci contracti per si mateix.
Lleialtat de candidats
Els candidats freqüentment formen lleialtats amb els seus reclutadors. De fet, un reclutador pot ubicar rutinàriament el mateix candidat en diversos llocs de treball al llarg de les seves carreres. Aquesta lleialtat és potencialment un desavantatge per a un empresari, perquè el reclutador pot mantenir informada al candidat d'altres oportunitats que hi ha. Contractualment, els reclutadors no poden "tirar" un nou empleat durant un any; No obstant això, els reclutadors han fet això de manera encoberta en el passat, tot i que són molt rars.
Garantia de candidat
Un avantatge per utilitzar un reclutador executiu és el període de garantia de 90 o 120 dies que segueix un nou contracte. Si el candidat no treballa per motius aliens a un acomiadament a tota la companyia, el reclutador reemborsarà la tarifa de l'agència a l'empresa. Aquesta "garantia candidata" compensa el risc de contractar un període de 90 a 120 dies.
