Empreses tan diverses com Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson i Verizon tenen una cosa en comú. Aquestes empreses han utilitzat paquets de compra i plans de jubilació anticipada per reduir costos, reduir els acomiadaments dolorosos i adaptar-se a un entorn empresarial canviant. Els programes de jubilació anticipada i compres d'empreses ofereixen una sèrie de beneficis importants, tant per als treballadors com per als seus ocupadors.
Costos més baixos
Una de les majors raons per les quals les empreses utilitzen els programes de jubilació anticipada és reduir costos. Els treballadors amb dècades de feina probablement generen un salari més alt que els treballadors més joves que els reemplacaran. Escriure a "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan, els plans detallats del gegant de cervesa Anheuser-Busch per oferir compres als treballadors sindicals. L'empresa espera utilitzar aquests paquets de compra per reemplaçar a costosos treballadors sindicals de llarga durada amb treballadors no sindicals menys costosos en el futur. A curt termini, les retallades i els paquets de compra estan dissenyats per solucionar problemes de sobreimpressió a la planta afectada.
Reducció de despatxos
Els paquets de jubilació voluntària són una excel·lent alternativa als trets massius i els acomiadaments involuntaris. Els acomiadaments massius sempre són difícils, i cap gerent no vol agredir als treballadors competents. En oferir un generós paquet de jubilació anticipada als treballadors de llarga data, les empreses poden evitar aquests retalls dolorosos i donar als treballadors que es veien a la jubilació, de totes maneres, l'oportunitat de passar al proper capítol de les seves vides.
Millor Moral
Les empreses que desprenen involuntàriament molts treballadors, sovint troben que tenen problemes morals amb els treballadors que queden. Els empleats que sobreviuen a una ronda d'acomiadaments sovint temen que hi hagi una altra ronda en el camí. En oferir paquets de jubilació voluntària en comptes de simplement disparar treballadors o desactivar-los, les empreses poden evitar alguns d'aquests problemes morals. Quan els obrers restants vegin que els treballadors que surten es tracten de manera justa, poden estar més disposats a mantenir-se, en comptes de buscar treballs en altres llocs. Quan Best Buy va decidir oferir paquets de compra a la seva plantilla corporativa, la moral dels treballadors va ser un dels motius citats per la decisió. Segons Best Buy, donar als treballadors una elecció en el seu futur era una solució millor que simplement despullar als empleats lleials.
