La relació salarial a salari es determina contrastant una xifra salarial amb una xifra salarial. En alguns casos, algunes empreses utilitzen la ràtio salarial per determinar quants administradors de diners, normalment empleats assalariats, costen a l'empresa, en comparació amb la quantitat de diners que passen els treballadors, que solen ser els treballadors per hora.
Gestió
Quan es pensa en la relació salarial a salari, algunes persones pensen en els nivells superiors d'una empresa, que suposa una alta direcció. Per exemple, una de les àrees en què la ràtio salarial a salari sembla més pronunciada és la de comparar el salari d'un CEO amb el pagament d'un treballador per hora. Per exemple, el 2009, el salari mitjana del CEO era d'uns $ 1 milió per a les 500 companyies Standard & Poor's. No obstant això, quan es van incloure bonificacions, opcions sobre accions, plans d'incentius i altres paquets de compensació, el CEO mitjà guanyava més de $ 9,000,000. Això es pot expressar en una proporció de 180: 1, on es guanya per cada dòlar un treballador per hora (guanyant $ 24 per hora) en una empresa de S & P 500, el conseller delegat d'aquesta empresa guanya $ 180 dòlars. Si el salari mitjà del treballador per hora és de $ 12 per hora, la proporció canvia a 360: 1.
Salaris
En la majoria dels casos, el salari és una quantitat determinada de diners que forma tots o part dels salaris dels empleats. En general, els treballadors assalariats solen ser treballadors de "coll blanc": directius, caps de departament, acadèmics, etc. Mentre que els treballadors horaris tendeixen a cobrar segons la quantitat de temps que realment treballen, els empleats assalariats obtindran un salari bàsic, independentment de com Molt temps treballen. Per aquest motiu, els treballadors assalariats de vegades fan més hores i guanyen menys diners que els treballadors que guanyen salaris per hora. La ràtio salarial-salarial és més pronunciada en algunes agències governamentals, on hi pot haver ràtios tan altes com un administrador assalariat per cada quatre treballadors per hora, resultant en una proporció salarial a salari de 1: 4, com es pot veure amb Govern estatal d'Oregon.
Relació
Per tal de determinar la ràtio de sou a salari, les dues xifres s'han de posar en valors iguals. Per descompondre el salari en un salari per hora, simplement divideixi el salari anual en cinquanta-dos. La xifra resultant és el salari setmanal. Prenent el salari setmanal i dividint en un 40, es proporciona el salari horari per a una setmana laboral de 40 hores. Per determinar un salari anual basat en els salaris per hora, només cal prendre el salari per hora i multiplicar-se per 40. La xifra resultant es multiplica per 52. Així, algú que fa $ 8 hores guanya uns $ 16,000 l'any en termes de salari. La relació salarial a salari tendeix a ser aproximada, ja que els assalariats tenen ingressos fluctuants, depenent de la quantitat d'hores treballades.
Reducció de despeses
Quan les empreses i les agències busquen reduir costos, l'examen de la relació salari-salari a vegades proporciona orientació. A Oregon, on la ràtio de sous a salari és 1: 4, els legisladors que busquen estalviar diners i reduir costos volen canviar la proporció a 1:11 reduint el nombre de gestors. En altres paraules, en lloc de tenir un gerent per cada quatre treballadors per hora, els legisladors busquen tenir un administrador per cada 11 treballadors per hora.
