La gestió de recursos humans (recursos humans) abasta una àmplia gamma de conceptes bàsics de negoci, incloent reclutament, compensació i avenç, així com qüestions fiscals específiques i consideracions legals. La gestió de recursos humans és una trajectòria professional especialitzada que pot oferir diverses oportunitats de treball, però és important que el personal no especialitzat en RRHH pugui estudiar també la gestió de recursos humans. Estudiar la gestió de recursos humans pot donar-vos una comprensió més sòlida del procés d'ocupació i els problemes que afronten els directius de recursos humans.
Empresaris
Els propietaris de petites empreses sovint comencen amb poc més que un somni i un fort desig de tenir èxit. Els emprenedors aprenen a mesura que vagin, sovint usant una educació universitària com a trampolí per llançar els seus somnis emprenedors. Tanmateix, quan es construeix un negoci, els empresaris han d'afrontar diàriament una gran quantitat de problemes en la gestió dels recursos humans. Han de reclutar i formar un equip bàsic d'empleats, establir les seves empreses per pagar impostos relacionats amb l'ocupació i establir una cultura integral de l'empresa, entre d'altres. Estudiar la gestió de recursos humans pot preparar nous propietaris de negocis per tal de satisfer els reptes relacionats amb els recursos humans.
Empleats
La gestió dels recursos humans es refereix a la relació d'un empleador amb els seus empleats. És important que els empleats estudien i entenguin la gestió de RRHH per obtenir una comprensió més clara de per què els directius prenen les decisions que prenen i prenen les accions que prenen. A més, l'estudi de la gestió de recursos humans pot ajudar els sol·licitants d'ocupació a fer-se més atractius per als reclutadors, aprenent exactament el que busquen els reclutadors. Finalment, els empleats poden obtenir una visió de les polítiques de la seva empresa per fer pagaments i promocions, oferint-los un avantatge sobre els competidors per a llocs més alts.
Supervisors
Estudiar la gestió de recursos humans és important per a tots els supervisors, no només els directius de recursos humans. Des dels supervisors de desplaçament en la primera línia fins als directors generals, cada empleat que supervisa els altres pot beneficiar-se d'aprendre les habilitats de gestió efectiva de recursos humans. Estudiar la gestió de recursos humans pot ajudar els supervisors a mediar els conflictes, convertir-los en motivadors més efectius i augmentar la seva intel·ligència emocional en el treball. El desenvolupament dels empleats hauria de ser el treball de tots els directius, i estudiar la gestió de recursos humans pot formar supervisors per proporcionar oportunitats d'aprenentatge i creixement als seus subordinats.
Líders
No tots els líders són gestors empresarials. Els líders es poden trobar al voltant de cada racó, des de les organitzacions esportives locals fins a organitzacions benèfiques sense ànim de lucre i escoles públiques. Els líders no lucratius i informals poden beneficiar-se especialment d'estudiar, practicar i dominar els components interpersonals de la gestió de recursos humans, com ara la motivació, el lideratge de l'exemple i la mediació de conflictes. Això és especialment important perquè els membres no remunerats d'un grup poden estar molt menys reservats per expressar les seves inquietuds i prendre decisions contradictòries pel seu compte.
