La teoria de l'equitat és un concepte de relacions humanes basat en la utilitat, o la quantitat de felicitat i satisfacció que s'obté de qualsevol relació determinada. Pot ser utilitzat en la vida personal, governamental o empresarial. Està centrada en una anàlisi cost-benefici de qualsevol relació donada. La variable principal és l'equalizació de l'esforç i el treball entre els socis. L'esforç en la relació d'un soci ha de ser més o menys igual a l'esforç que fan els altres.
Fonaments
L'utilitarisme és un enfocament moral que fonamenta l'ètica sobre si les persones implicades en les relacions socials són feliços o no. L'utilitat es basa en conseqüències. En la teoria de l'equitat, la gent està satisfeta quan l'esforç que es duu a terme en una relació s'igualitza amb la recompensa obtinguda de l'esforç i b) l'esforç d'altres socis en la relació, la comunitat o la societat.
Suposicions
La hipòtesi de la teoria de l'equitat és que les persones entren a les relacions amb una utilitat esperada, o un guany esperat. Es requereix treball, però el treball es justifica donant el guany esperat al treballador. Les associacions o relacions de qualsevol tipus es recullen pel bé d'aquesta mateixa utilitat: l'organització pot fer més que un individu pot fer-ho aïlladament. L'única advertència aquí és que el treball dels socis ha de ser igual. Com a mínim, les recompenses obtingudes de l'associació han d'estar lligades a la quantitat de feina que es fa. En els negocis, si un treballador de la planta està obtenint un salari mínim durant una setmana de 40 hores, mentre que el gerent obté 20 dòlars per hora per realitzar treballs similars, l'associació farà que el treballador del pis sigui miserable. Ell és explotat, i per tant, la seva relativa utilitat és negativa. El resultat és que el treballador del pis farà tot el que estigui al seu abast per obtenir una recompensa similar a aquells que fan un treball similar.
Conceptes
En qualsevol relació, es treballa. Les relacions es basen en l'esforç. Una relació és desigual si l'esforç que dóna un soci no té cap relació amb l'esforç que proporcionen els altres socis. L'esforç aquí es defineix de qualsevol manera rellevant. Pot ser efectiu d'inversió, compromís emocional o treball d'investigació. Per exemple, si els estudiants universitaris organitzen un grup d'estudi, i un estudiant està fent tota la feina mentre que els altres, després, prenen els beneficis, la relació és desigual i l'estudiant que va fer tot el treball es sentirà explotat. La idea del grup d'estudi es basa en el concepte que el grup obtindrà més feina que si els estudiants estudiessin per si mateixos. El propòsit es perverteix si un sol estudiant fa el treball, mentre que els altres només aprofiten aquest treball més endavant.
Conflicte
En definitiva, la felicitat es defineix en la teoria de l'equitat com una relació igual entre l'esforç i la recompensa en qualsevol relació o associació determinada. La desigualtat es defineix com la desconnexió entre esforç i recompensa basada en factors no relacionats amb l'esforç o el talent, com ara les connexions personals. La teoria de l'equitat és una teoria moral en què es tracta d'entendre les causes de la felicitat i la satisfacció. El conflicte es pot explicar tenint en compte les diferències en la relació entre el treball i la recompensa, ja que el conflicte es produeix quan un soci de la relació se sent exploitat.
