La rotació d'ocupació implica el trasllat de treballadors a diferents funcions o funcions dins de l'organització, a diferència de que cada empleat se centri en una feina diferent durant un període prolongat. Aquesta estratègia sol funcionar millor en organitzacions amb requisits d'habilitat tècnica limitada d'un treball a un altre i amb una important col·laboració com a part de la cultura. Els avantatges inclouen l'entrenament creuat, la cobertura laboral exhaustiva i la moral dels empleats, però la manca de profunditat en el desenvolupament de competències i el potencial de lesió són inconvenients.
Avantatges de la rotació laboral
Un avantatge principal de la rotació d'ocupació és formació creuada dels empleats. Els treballadors aprenen les tasques requerides per cada treball que ocupen. Quan els individus coneixen les expectatives i les funcions de tots els llocs de treball que els envolten en el lloc de treball, els fa més fàcil comprendre la importància i els reptes dels companys de feina.
Els avantatges addicionals inclouen:
- Cobertura de treball completa - Quan els empleats tenen entrenament creuat en múltiples rols, l'empresa està més equipada per manejar absències. En un dia determinat, els administradors poden identificar responsabilitats importants que requereixen cobertura i col·locar als empleats familiaritzats amb aquestes responsabilitats en les posicions correctes. Una feina més orientada al client, per exemple, es pot prioritzar per una funció de back-office que tingui una major flexibilitat en la realització de tasques.
- La moral superior dels empleats - Un dels recursos humans més convincents que motiva la rotació laboral és una millor moral dels empleats, segons la firma de consultoria de recursos humans Cornerstone OnDemand. Sovint, els empleats s'avorreixen o cremen quan realitzen els mateixos càrrecs cada dia. La rotació del treball trenca la monotonia. Els empleats poden sentir un major sentit d'orgull i valor per a l'organització quan entenen múltiples funcions. La formació creuada també pot millorar la seguretat laboral i, en definitiva, ajudar a un treballador a trobar la feina més idònia per quedar-se durant un període més llarg.
- Reducció de la tensió física - En treballs de producció o mà d'obra, un benefici addicional de la rotació d'ocupació és evitar l'ús excessiu o repetitiu dels mateixos grups musculars.
Desavantatges de la rotació laboral
Els desavantatges principals de la rotació laboral inclouen:
- Falta de desenvolupament d'habilitats - La rotació de treballs amb massa rapidesa o massa freqüència pot impedir que els empleats desenvolupin habilitats fortes en qualsevol àrea. Sent un gat de tots els comerços, però un mestre de ningú, limita la capacitat d'un treballador per augmentar la productivitat o el rendiment en cada funció de treball determinada. Quan les habilitats no es desenvolupen, l'empleat també pot perdre les oportunitats de mobilitat ascendent dins de l'empresa o el departament.
- Riscos de seguretat - Tot i la noció d'ús rotatori dels grups musculars, l'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional té inquietuds sobre els riscos de lesions amb la rotació d'ocupació. Si les rotacions no estan planificades estratègicament, els empleats poden acabar superant els músculs malgrat el canvi en les tasques. A més, l'ús constant d'equips, eines i subministraments pot provocar accidents en funció de la manca de coneixement dels procediments de seguretat i d'un ús adequat.
