Ja sigui que escriviu una carta per recomanar al vostre cap el premi d'administrador de l'any o simplement permetre al departament de recursos humans saber que treballa per a un líder increïble, hi ha una manera de transmetre aquests elogis perquè estiguin ben rebuts. pel vostre cap i la persona a qui està escrivint la carta.
Consells
-
Compleix el seu cap destacant la seva experiència i trets de caràcter laboral.
Identifica el teu públic
El format i el to de la lletra depèn del vostre públic. Si treballeu per una gran organització i esteu nomenant el vostre cap per obtenir un premi, és probable que el vostre públic sigui el comitè de nominació o l'equip directiu executiu de l'organització. En cas contrari, la vostra carta podria dirigir-se al departament de recursos humans. Per obtenir una carta informal per felicitar al seu cap pel seu estil de lideratge i com gestiona el departament, el seu públic podria ser el president de l'empresa o el director de recursos humans. Abans de redactar la carta, determineu a qui haureu d'adreçar-vos a la comanda.
No massa fluir i no massa dur
Una carta massa formal per felicitar al vostre cap no pot ser relatable si la carta es comparteix durant un programa de premis. Però fins i tot si només dirigeix el director de RR.HH., no deixis que la teva lletra cridi l'elitisme. Escriure els elogis en anglès senzill; no utilitzeu termes elevats per descriure el motiu pel qual el vostre cap fa que el vostre treball sigui agradable.
Es podria escriure: "La Sra. Smith abasta els principis dels líders exemplars i, per tant, modela el comportament al que ha d'aspirar tot el personal". Però la vostra carta seria molt més relacionada si escriviu: "La Sra. Smith és un gestor increïble i un model per a tots nosaltres". Seguiu amb almenys un exemple de per què creieu que el vostre cap és tan gran.
Més no és millor
Mantén els comentaris breus. Com més escriviu, més difícil és mantenir l'interès del lector. L'excepció és si la vostra carta s'utilitza com a mitjà per introduir el vostre cap durant una cerimònia de lliurament, en aquest cas potser alguns exemples de les competències de lideratge del vostre cap serien apropiades. I si esteu escrivint per a un esdeveniment especial, la carta hauria d'incloure una introducció o una breu biografia que proporcioni al públic una informació de fons sobre el vostre cap. Però si no esteu escrivint una carta formal que esdevindrà part del programa de premis, serà succinta i, més important, sigui rellevant.
No ho facis sobre tu
Eviteu escriure elogis que només vosaltres i el vostre cap entendran, com ara casos en què el seu rol com a administrador us ha beneficiat personalment o circumstàncies amb les quals només us pugueu relacionar. Sigui general en termes dels exemples que proporcioneu a la vostra carta. Un exemple hauria d'incloure habilitats de supervisió que toquen tot el personal, no només tu.
Compliments individualitzats
Hi ha moments en què desitgeu complementar el vostre cap en una nota personal. En aquest cas, una breu nota manuscrita és apropiada. Aquí és on pots ser més personal sobre com les teves habilitats de lideratge t'han impressionat. Si teniu papereria personal, que dóna un toc perfecte per a escriure a mà, agraïm que mostri el vostre agraïment per la manera com l'ha ajudat a ser un empleat reeixit.
