De vegades, les empreses concedeixen beques i opcions d'estoc als seus empleats com a bonificació. El valor d'aquestes inversions està vinculat al valor de les accions de la companyia. L'empresa pot adjuntar requisits als empleats per reclamar el valor monetari d'aquestes inversions.
Valor
Amb un premi sobre accions, rebeu les accions de la companyia com a compensació. Depenent del tipus d'existència, és possible que hagi d'esperar un període determinat abans de poder-lo patir completament. Una opció d'accions, d'altra banda, només us permet comprar les accions de la companyia en un futur determinat. D'aquesta manera, podeu comprar les accions per sota del preu de mercat si augmenta el preu de les accions.
Funció
Hi ha diverses raons principals que les empreses concedeixen beques i opcions de valors als seus empleats, segons la Universitat de Nova York. Oferir aquests incentius alinea els interessos dels accionistes i dels empleats de l'empresa. Com que es beneficia si augmenta el valor de la borsa, és possible que intenteu maximitzar la riquesa de l'empresa. La concessió de premis per accions i opcions de valors en comptes de diners en efectiu també minimitza les despeses de la companyia i genera beneficis fiscals. Atès que aquestes compensacions sovint vénen amb certs requisits, les empreses sovint les utilitzen per animar els empleats a romandre més temps amb l'empresa.
Requisits
Un requisit comú de les recompenses d'existències i opcions sobre accions és que treballi per a la companyia durant un nombre mínim d'anys. Després d'aquest període de venciment, podeu reclamar el valor monetari dels premis i les opcions sobre accions. Això anima els treballadors a romandre amb l'empresa. També heu de pagar impostos sobre els guanys que obtingueu dels premis i les opcions sobre accions.
Consideracions
Una opció de valors comporta l'oportunitat de beneficis importants si augmenta el preu de les accions, però també corre el risc que les vostres opcions es tornin inútils si disminueix el preu de l'acció. A més, cal gastar diners per utilitzar l'opció per comprar accions. Amb un premi sobre accions, no haureu de gastar diners per obtenir les existències. Fins i tot disminueix el preu de les accions, el premi d'estocs encara valaria alguna cosa. No obstant això, els premis per existències ofereixen menys oportunitats de guanyar beneficis, perquè la majoria de les empreses concedeixen menys premis a l'estoc que les opcions sobre accions, d'acord amb "USA Today".
