Dissenyar un pla de pagament o un programa de pagaments per a una gran organització amb centenars de milers d'empleats amb diferents camps i nivells d'experiència no és fàcil. No hi ha una solució única, però hi ha tres opcions que proporcionen directrius generals.El desafiament amb aquests tres tipus d'escala de pagaments és que poden aparèixer similars a primera vista, però hi ha diferències entre els rangs salarials, els graus de pagament i les bandes de pagament.
Intervalos salarials
L'estructura de salaris més bàsica que s'utilitza per determinar el pagament dins d'una organització és l'escala de sous o el rang salarial. Aquest rang no sol utilitzar-se com a estructura de pagament formal a la majoria d'organitzacions. En canvi, es tracta d'una gamma general de sous que els que treballen en un camp en particular poden esperar fer. Per exemple, l'Oficina d'Estadístiques Laborals ofereix una escala de pagaments per a la majoria de professions amb informació salarial que van des del percentil número 10 al percentil 90 d'una professió determinada. Aquesta escala representa el 80% dels que treballen en els seus camps respectius realitzats en un any determinat. El salari mitjà és el punt mig d'aquesta escala salarial. Els empleadors poden utilitzar aquests números per tenir una idea de quant han de pagar els empleats.
Paga els graus
Les notes de pagament són sovint utilitzades per les agències governamentals per establir quant pagaran els treballadors d'una professió determinada. Aquestes notes de pagament solen basar-se en l'experiència i l'educació. Les qualificacions de pagament generalment s'expressen pel que fa a una sèrie de salaris, començant pel nivell més baix de pagament i progressant fins al més alt nivell de salari, fet per aquells amb les credencials més altes i els nivells d'experiència en el seu camp. Les empreses i les agències governamentals normalment utilitzen un procés formal per determinar quines ocupacions s'adapten a cada grau de l'escala de pagaments. En ocasions, aquest procés es basa en un sistema de punts que s'utilitza per establir una forma objectiva d'avaluar els llocs de treball.
Bandes de pagament
Les bandes de pagament són similars als de pagament, però representen una forma més àmplia de determinar els graus de pagament. Tot i que un grau de salari pot definir-se per un sistema de punts, una banda de pagament pot incloure molts o alguns graus de salaris diferents. En altres paraules, una banda de pagament pot incloure els graus 1, 2 i 3 de grau de salari, mentre que la segona banda de pagament pot incloure els graus quatre, cinc i sis.
Coses a tenir en compte
Determinar quin tipus de sistema de pagament per utilitzar no és senzill perquè cadascun té problemes. Les qualificacions de pagament poden tenir com a resultat disputes entre els empleats o les possibles contractacions en relació amb el grau de pagament en què s'han d'incloure. Pel fet que els graus de saldo es defineixen de manera més estreta, un treballador pot trobar-se exclòs del proper salari, fins i tot amb qualificacions similars a algú si no més paga.
De la mateixa manera, una banda de pagament pot ser àmpliament definida per obtenir una separació precisa dels salaris entre els que treballen junts. Aquells que tenen títols i posicions "sènior" poden trobar-se guanyant el mateix que aquells amb una significativa experiència i responsabilitat. El rang salarial o escala salarial només indica quins guanyadors guanyen en un camp determinat. Això podria donar lloc a una estructura salarial basada en el mercat en què els treballadors exigeixen més diners segons el mercat.
