La indemnització per despesa és una quantitat que alguns empresaris paguen als empleats després de la seva resolució. Les raons habituals de la indemnització per desgravació inclouen la separació involuntària, com ara l'eliminació d'ocupació, l'acomiadament o el tancament de l'empresa. Tanmateix, hi ha casos en què els empleats que dimitir voluntàriament reben paquets d'indemnitzacions. L'import de la indemnització per despesa varia, depenent de la situació financera de la companyia, la durada del servei de l'empleat a l'organització i el propòsit de la baixa. Per exemple, un paquet d'indemnitzacions per a l'eliminació d'ocupació pot ser lleugerament més generós que un paquet d'indemnitzacions que s'ofereix als empleats quan es tanca una empresa a causa de lluites financeres.
Retiro anticipat i compres
Les primeres jubilacions i compres són formes de renúncia voluntària precipitades per l'anunci d'un empresari que la separació o indemnització per despatx està disponible per als empleats que voluntàriament renunciïn. Moltes companyies atrauen els empleats amb paquets de jubilació anticipada o compres per reduir la mida de la seva plantilla i minimitzar els costos de compensació continuats. Ofereixen a determinats empleats l'oportunitat de renunciar voluntàriament a canvi d'un paquet d'indemnització, continuació de beneficis i altres consideracions monetàries. Algunes jubilacions anticipades i compres són molt rendibles; per a alguns empleats, podria tenir sentit acceptar el paquet en lloc de treballar altres tres o cinc anys. A més, alguns paquets d'extinció poden estar estructurats de manera que no afectin la qualificació de l'empleat per beneficis d'atur.
Acord de separació prèviament negociat
En alguns casos, l'empresari i l'empleat assoleixen un acord mutu sobre el pagament de la indemnització a l'inici de la relació. Aquests acords no són infreqüents, i inclouen termes i condicions que s'apliquen una vegada que el treballador dimiteix. L'acord també pot descriure com l'empresari calcularà la indemnització per despatx o quina quantitat de paga d'indemnització es deu quan l'empleat renuncia voluntàriament. Els "paracaigudes daurats" ben divulgats són exemples de pagaments de desistiment de renúncia voluntària als executius que reben pagaments generosos després de la seva sortida de la companyia.
Pràctiques de pagament de separació
No hi ha cap llei que exigeixi als empresaris que proporcionin un salari de desistiment, i hi ha poques pràctiques que preveuen la indemnització per pagar als empleats que voluntàriament renunciïn. Tanmateix, en alguns casos, alguns empleats poden tenir dret a pagar indemnitzacions quan abandonen voluntàriament l'empresa. Els pagaments per renúncia voluntària podrien derivar de la sol·licitud de voluntaris d'un empresari, mentre que d'altres formen part d'un contracte d'ocupació negociat abans que el treballador comencés a treballar.
Renúncies de reclamacions
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de l'Ocupació dels EUA recomana fermament que els empresaris segueixin les directrius per assegurar que els seus acords de separació informen als empleats dels seus drets. La majoria dels acords de desistiment requereixen als empleats renunciar al dret a mantenir l'empresari responsable de la descàrrega il·legal. Els empleats de llarga durada poden tenir més de 40 anys d'edat, que gaudeixen de protecció segons la Llei federal sobre discriminació per edat i la Llei de protecció dels beneficis dels treballadors d'edat avançada. L'EEOC està particularment preocupada perquè els empresaris construeixin acords de separació amb l'ADEA i l'OWBPA en ment.
Consideracions
Els empleats que s'ofereixen jubilacions anticipades o compres haurien de considerar acuradament els detalls i les ramificacions de rebre un pagament de suma global i beneficis a canvi de deixar els seus llocs de treball. La quantitat de pagaments de desistiment es realitza en un xec important, la quantitat imposable pot ser significativament superior al salari de l'empleat. Els pagaments incrementals poden reduir el risc d'elevades taxes d'impostos. D'altra banda, un tribunal de Delaware es va negar a ordenar a un empresari en fallida per pagar les quantitats que va prometre per beneficis en nom d'un empleat que es va retirar anticipadament. El tribunal de la qüestió de fallida d'Aclin US Holding va concloure que la promesa de l'empresari de pagar els beneficis de l'empleat no estava sotmesa a regles federals que regien beneficis de jubilats dels empleats; simplement eren part de la terminació de l'empleat. Si la vostra empresa es tanca o es converteix en una insolvència, corre el risc de perdre pagaments futurs.
