La pèrdua inesperada d'una feina és traumàtica per a la majoria de la gent i, per a alguns, pot ser econòmicament devastadora. Tanmateix, quan perdeu la feina, no sempre es deixa sense diners ni recurs. Pot ser que tingueu dret a un acord o un paquet d'extinció, depenent del motiu pel qual se li va deixar anar. La comprensió de la diferència entre els dos pot ajudar-vos a obtenir tots els diners que us mereixeu de sobte per perdre la vostra vida.
Liquidació
Els assentaments laborals solen tenir lloc quan un empleat es deixa anar d'un lloc de treball i posteriorment fa una reclamació d'error contra l'empresari. Per exemple, s'aconsegueixen molts assentaments laborals a causa de casos d'assetjament sexual o discriminació. Amb una solució d'ocupació, l'empresari accepta complir amb determinats termes per a l'ex empleat, generalment amb un pagament en efectiu d'algun tipus. En la majoria dels casos, els acords es fan fora del tribunal amb l'assistència d'advocats, no requereixen a l'empresari que admeti oficialment cap culpabilitat o infraccions i prohibeixi que l'empleat sol·liciti cap compensació addicional o presenti cap acció legal contra l'empresari.
Separació
Els paquets de desocupació d'ocupació són la compensació proporcionada quan s'ha deixat anar d'un lloc de treball. En alguns casos, el vostre contracte de treball o representació sindical garanteix que rebrà algun tipus d'indemnització. Els paquets de separació varien segons la companyia, quant de temps us heu estat al vostre càrrec i els motius de l'acomiadament, però en general inclouen algun tipus de provisió salarial, com ara un pagament de suma global igual al vostre salari durant un període de temps determinat, així com altres compensacions, com ara la continuació dels beneficis de l'assegurança mèdica o el manteniment de l'ordinador. En la majoria dels casos, quan accepteu un paquet d'extinció, esteu alliberant l'empresa de qualsevol reclamació que tingueu. En altres paraules, si es pren els diners, no es pot demandar a la companyia per la seva terminació il·lícita ni cap altra infracció.
Triar liquidació o separació
Tant si decideix acceptar un paquet d'extinció com si busca un acord, depèn de les seves circumstàncies i el motiu del seu acomiadament. Si teniu confiança, podeu provar que la vostra empresa participi en algun tipus de malversació: si creieu haver estat acomiadat a causa de la vostra raça o sexe, per exemple: buscar una solució us pot proporcionar més diners a la llarga. Si busqueu una solució, sovint requereix pagar algunes despeses legals i pot trigar un temps a discutir i demostrar el cas. Si està perdent la seva feina a causa d'una venda o fusió d'una empresa, una reducció o una altra raó que està fora de l'abast de la llei, no obstant això, prendre la separació pot ser del vostre millor interès.
Problemes fiscals
Tant els assentaments com les desinversions tenen conseqüències econòmiques. A curt termini, acceptar un paquet d'acord pot dificultar la vostra capacitat per obtenir beneficis d'atur, i alguns contractes d'extinció prohibeixen que busqueu l'atur. Cada estat té les seves pròpies normes sobre com es gestionen els paquets d'indemnitzacions, però, en la majoria dels casos, si es qualifica per atur, els seus beneficis es retardaran per la indemnització per desistiment. A més, els diners que rebeu en qualsevol dels dos escenaris són impostos. Depenent de com s'assignin els diners del vostre acord, alguns dels fons no poden ser gravats, i les taxes impositives varien. Per exemple, si rebeu diners pels salaris perduts i els honoraris de l'advocat, els salaris queden imposats, però la part de la taxa no ho és. En una indemnització, els diners i els beneficis que rep es graven com ingressos habituals, i apareixen al vostre W-2 al final de l'any.
