Moltes empreses ofereixen plans de jubilació als seus empleats per ajudar-los a assegurar el seu futur financer. Normalment es tracta de plans finançats per inversions com ara un 401k, on l'empleat aporta un cert percentatge del seu xec de pagament al pla i tria com invertir els diners. Els empleadors proporcionen incentius addicionals per als empleats oferint una contribució comparada fins a un cert percentatge del salari de l'empleat. Aquestes aportacions d'empresaris coincideixen en funció de la mida de l'organització i de la indústria a la qual serveix.
Números importants
En primer lloc, és important comprendre dues figures utilitzades per l'empresari: el partit de l'empresari i el percentatge de salari a què coincideix. Quan els empleadors parlen d'una contribució igualada, es refereixen a quant de cada dòlar que l'empleat posarà al pla. Si, per exemple, un empresari coincideix amb el 100 per cent, llavors coincidiran amb un dòlar per cada dòlar que un empleat contribueixi al pla. Així, si un empleat permet una deducció de 100 dòlars per cada sou per finançar el seu 401k, l'empresari patirà un addicional de 100 dòlars com a partit.
Percentatge salarial
La segona xifra important és el percentatge de salari. Un empresari pot estipular que el partit tingui efecte fins a un 10 per cent del salari d'un empleat. Si l'empleat fa 50.000 dòlars a l'any, l'empresari pot igualar el 10 per cent d'això, que és de $ 5,000. Si l'empleat frena les seves aportacions, la seva aportació total per a l'any serà de 10.000 dòlars, suposant que és un partit del 100 per cent.El treballador segurament pot aportar més del 10% del salari base, però l'empresari només coincideix amb el primer 10 per cent i no més.
Mitjana dels empats dels empleadors
Segons un article de CNN Money de novembre de 2002, el percentatge mitjà de l'ocupador és el 3,7 per cent del salari d'un empleat per als empleats que opten per augmentar les seves contribucions. L'estudi de Beneficis de Compdata EUA 2010/2011 va trobar que les mitjanes de l'empresari oscil·laven entre el 3,3 i el 5,1 per cent. La recuperació de Compdata va informar que la mitjana de la quantitat real del dòlar era del 65,3%, o 65 centaus de dòlar per cada empleat. L'ERC, una organització de recursos humans, va realitzar investigacions el 2008 i va trobar empreses que ofereixen solucions creatives en els seus partits, com ara un partit del 100 per cent en el primer tres per cent i un partit del 50 per cent en el següent dos per cent.
Compartició de beneficis
De vegades, les empreses patrocinen la participació en beneficis com a bonificació addicional al pla de jubilació. Aquest partit pot variar en funció del rendiment de l'empresa durant l'any. L'empresa pren un percentatge del salari de l'empleat i aporta una suma global al compte de jubilació al final de l'any. L'aportació mitjana d'ús compartit de resultats va ser al voltant del cinc per cent, tal com es va registrar a l'enquesta CNN de novembre de 2002 de més de 100 empreses.
La indústria afecta les contribucions
Segons l'estudi Compdata's Benefits USA 2010/2011, la indústria d'un empleat afecta el nivell de les contribucions de l'empresari. Les indústries que més paguen inclouen hospitals, que ofereixen un 3,3 per cent de coincidència en la remuneració dels empleats. Els millors plans de compensació són els serveis públics i les organitzacions sense ànim de lucre, que paguen el 6,6 i el 6,9 per cent, respectivament. Al centre hi ha les indústries de serveis que ofereixen un partit del 5,2% en els salaris dels seus empleats.
