Sota la Llei de Família i Medicina, els empleats són aptes fins a 12 setmanes de vacances sense pagar sense posar en risc els seus llocs de treball. Tanmateix, els empresaris tenen dret a demanar certificació mèdica que la llicència és médicamente necessària perquè l'empleat faci el seu treball abans de concedir aquesta sol·licitud. Els empresaris no poden carregar-vos per presentar els formularis FMLA, però poden exigir-vos que pagueu el cost de la certificació, deixant-vos responsable dels càrrecs que el vostre metge pugui tenir per a la paperassa.
La tarifa del documental varia
La FMLA estableix que els empleats paguen els costos associats a l'obtenció de la certificació mèdica inicial. Es permet als metges cobrar per omplir el formulari. L'import aplicat varia de manera individual i pràctica, i pot variar d'uns pocs dòlars a més de 100 dòlars. Les pràctiques basen aquestes taxes en el volum de sol·licituds, el cost d'oportunitat d'omplir formularis en comptes de veure pacients addicionals, i la necessitat d'activar-los ràpidament, entre altres raons. Tanmateix, si un empresari sol·licita una segona o tercera opinió de diferents metges abans de concedir la sol·licitud, l'empresari ha de pagar el cost d'aquests formularis addicionals.
