Un entrevistador o reclutador pot fer-vos preguntes específiques durant una entrevista de feina. Cada pregunta té un propòsit diferent en termes de revelació de la informació sobre vostè i les seves habilitats. Aquestes preguntes poden aplicar-se a la vostra possibilitat de realitzar diverses tasques, ja que la posició pot ser exigent i requereix que feu front a diverses tasques o projectes alhora. En comptes de respondre simplement que és capaç de realitzar tasques multitasca, proporcioneu exemples de com abordar diferents situacions i projectes.
Prioritzar tasques diàries
Espereu preguntar-vos com planifiqueu, organitzeu i prioritzeu les vostres tasques durant un dia determinat. Si la posició és exigent i requereix que treballi en diverses tasques al mateix temps, el reclutador vol saber com gestiona nombroses tasques alhora. Tot i que algunes tasques poden ser més divertides de fer, el reclutador vol assegurar-vos que podeu programar elements de màxima prioritat a la vostra programació diària. Expliqueu com avalua les tasques i com planifiqueu les vostres activitats diàries. Les respostes poden incloure una planificació anticipada, analitzar diverses possibilitats i solucions i maximitzar la càrrega de treball.
Multitasca de projectes
Una altra pregunta que pot fer el reclutador és com planificar i prioritzar les tasques i els horaris d'un sol projecte que podria trigar dies o setmanes. Aquesta pregunta és particularment aplicable per a posicions gerencials. La resposta s'hauria de centrar en escoltar les necessitats individuals del departament en el projecte, com analitzar possibles riscos i abordar problemes o problemes mentre es mouen contínuament en les fases del projecte.
Exemples de formigó
Encara que les dues preguntes anteriors tracten l'aspecte de planificació de la tasca multitasca, el reclutador pot demanar exemples concrets de com anteriorment ha manejat diversos projectes alhora. Proporcioneu exemples de situacions on haureu de gestionar diversos projectes alhora, on haureu de prioritzar les tasques i les responsabilitats en un moment donat. També proporcioneu informació sobre les avaluacions de risc, de manera que tots els projectes i tasques es completaran a temps i de manera precisa.
Una altra perspectiva
Atès que les seves habilitats i habilitats multitasca poden afectar severament a altres companys de feina i empleats del negoci, els seus directius o patrons anteriors poden tenir una opinió sobre les seves habilitats multitasca. El reclutador pot demanar-li que expliqui com un gestor anterior o cap explicaria les seves habilitats multitasca com manejar múltiples tasques i complir tots els requisits del treball. Proporcioneu un context per a la resposta explicant breument les situacions de multitasca abans de proporcionar la resposta final.
