Ja sigui que tria treballar dos llocs de treball a temps complet per necessitat, o simplement perquè els seus interessos professionals són diversos, consideri les implicacions legals de duplicar potencialment els seus ingressos abans de comprometre's a passar 16 hores treballant cada dia. El vostre contracte de treball actual pot restringir-lo a determinats tipus de treballs, i haureu de considerar factors com les conseqüències fiscals, els conflictes d'interès i la logística en la gestió de dues carreres.
Consells
-
No és il·legal treballar dos llocs de treball, però podria violar el vostre contracte de treball actual i crear un conflicte d'interessos per al vostre empresari.
Conseqüències fiscals
L'obtenció d'un segon ingrés sens dubte pot ser atractiu, especialment si les vostres obligacions actuals superen els ingressos del vostre treball principal. Però si treballa com a empleat en comparació amb un contractista independent, calculeu els ingressos totals a mesura que completi el W-4 per a la segona feina. Com a mínim, calculeu la vostra responsabilitat fiscal utilitzant la calculadora IRS en línia o consulteu un comptador o un expert en impostos per obtenir consells sobre quantes exempcions haureu d'emetre i si heu de tenir diners addicionals retinguts per cobrir els impostos pendents dels ingressos totals previstos. No pagar impostos ni acumular un impost que no pugui pagar pot causar problemes legals greus amb l'IRS.
Conflicte d'interessos
Si va signar un contracte de treball amb el vostre ocupador principal, assumir un altre treball a temps parcial o a temps complet podria presentar un conflicte d'interessos. Per exemple, és probable que treballar un segon treball per a un competidor sigui un conflicte d'interessos, ja que té accés als registres, pràctiques i altres dades privilegiades de l'empresa principal de l'empresari. El vostre empresari primari no voldria arriscar-se a deixar que la seva informació de propietat es posi en mans d'una altra empresa.
A més, l'ocupador secundari no ha de voler arriscar-se a la seva reputació per la percepció que està reservat a la informació d'un competidor. Per exemple, si treballa per a una empresa de reclutament que ajudi als clients amb la preparació del currículum vitae, és probable que el vostre ocupador principal no es vegi favorablement si la vostra segona feina és realment la vostra pròpia empresa de redacció de currículums. Fins i tot si la vostra segona feina no compromet la vostra posició amb el vostre ocupador principal, mantingui la seva integritat com a empleat lleial i consideri l'òptica de treballar un segon treball que deixa als altres per especular si ha compromès la seva ètica o els seus principis. Algunes empreses prohibeixen que els empleats s'ocupin de les activitats lúdiques; consulteu amb el vostre responsable de recursos humans per determinar si fins i tot podeu treballar un altre lloc.
Lleialtat i Comunitat d'Interès
Alguns segons llocs de treball poden qüestionar la vostra lleialtat o comunitat d'interès. La comunitat d'interès significa que els vostres valors estan alineats estretament amb qualsevol lloc de treball o és difícil justificar per què està emprat en dos tipus de feines diferents. Per exemple, si sou un gerent o supervisor en el vostre treball principal, però el segon treball es troba en una botiga de sindicats i haureu d'unir-vos al sindicat, tant els treballs podrien ser problemàtics. És pràcticament desconegut que un supervisor també treballi un treball sindical perquè aquest tipus de conflicte planteja preguntes sobre on es troba en el front de la gestió laboral. I si els vostres companys de feina es divideixen en aquesta lleialtat, serà pràcticament impossible tenir relacions laborals colegiades en qualsevol lloc de treball.
Què passa amb l'economia Gig?
Pot haver-hi conflictes potencials d'interès si està considerant treballar també com a contractista independent. Amb l'economia de guanyar guanyant popularitat durant el dia o el servei, treballar un segon treball no significa que estigueu treballant per a un altre empresari. Els concerts o treballs de tipus contractista independent per a projectes o serveis a la carta són bàsicament llocs de treball que us permeten ser el vostre propi cap, dictar quan i on voleu treballar i quant voleu treballar. Tot i que els concerts són famosos per fer que el treball sigui portàtil, si teniu un treball primari estable, l'atractiu dels concerts que us permetran treballar des de qualsevol lloc pot no ser el factor d'apel·lació. Però els llocs de treball a la carta, com conduir per Uber, poden presentar altres reptes com a segon lloc de treball. Per exemple, si la vostra feina principal requereix que estigueu a la vostra trucada, si esteu conduint un passatger Uber, podria ser difícil informar immediatament al vostre treball principal.
Reptes logístics
Pot ser que no sigui il·legal treballar dos llocs de treball, sempre que tingui el temps i pugui separar-ne els dos, però la possibilitat de participar en activitats de lluentor il·luminant, o simplement equilibrar el temps necessari per a dos llocs de treball a temps complet, pot presentar un repte. Per evitar possibles conflictes d'interès, temps o logística, gestioneu el vostre temps amb prudència i pugueu respondre a preguntes sobre el vostre nivell d'atenció a cada feina.
