El desenvolupament de la part dels recursos humans del pressupost de l'organització sovint forma part de les seves responsabilitats laborals com a executiu de recursos humans. Un pressupost complet us permetrà conèixer els recursos relacionats amb l'equip humà, el viatge, el reclutament, el sou, la pertinença i els requisits de beneficis de la vostra organització. A mesura que prepareu el pressupost del vostre departament, inclou tant les necessitats actuals com les projectades per presentar un pla realista i sòlid al vostre departament de comptabilitat.
Compensació i beneficis
Les compensacions i els beneficis generalment comprenen la majoria d'un pressupost de recursos humans, ja que moltes organitzacions executen la nòmina dels empleats a través del pressupost d'assignació de recursos humans. Quan es treballa en la part de compensació i beneficis del pressupost, s'inclouen els sous dels empleats, l'atur i els impostos federals i estatals associats. També s'inclou la part de l'assegurança mèdica de l'empresari. Depenent del paquet d'assegurança de la vostra organització, és possible que hagueu d'incloure l'assegurança de vida, visió, salut i discapacitat. Si la vostra empresa té un pla de jubilació, també inclou els costos en la part de compensació i beneficis del vostre pressupost.
Sistemes d'informació sobre recursos humans
El sistema d'informació sobre recursos humans és una part vital de la majoria dels departaments de recursos humans. HRIS és un programari o sistema en línia que s'utilitza específicament per introduir una gran varietat d'informació sobre els vostres empleats, com ara les dades dels empleats, el seguiment dels sol·licitants i la nòmina. El cost del vostre sistema HRIS variarà en funció de les funcions que ofereix el sistema i de com el departament de comptabilitat assigna l'accés al vostre ordinador. Treballi amb els departaments de comptabilitat o tecnologia de la informació per determinar el cost HRIS.
Entrenament i desenvolupament
Els costos de formació i desenvolupament són una part important del pressupost de recursos humans. Pot ser responsable de la formació i el desenvolupament a nivell de tota l'organització o només responsable de la formació i desenvolupament del personal de recursos humans. En qualsevol cas, un article de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans titulat "Què hauria d'incloure en un pressupost per a formació?" recomana incloure el cost dels materials de formació digital i imprès, honoraris o honoraris dels parlants, accés a la formació en línia i lloguer de sales de conferències fora de lloc, si cal. Conegueu-vos amb la direcció superior per determinar quins mòduls de formació voleu presentar durant tot l'any per desenvolupar el vostre pressupost. Per al vostre personal, incloeu el cost de la pertinença a organitzacions de recursos humans, tarifes de conferències i viatges.
Serveis de Recursos Humans
La part dels serveis de recursos humans del vostre pressupost abasta els serveis perifèrics que el vostre departament proporciona per donar suport a l'organització. Incloeu taxes d'agència d'ocupació si ocasionalment utilitzeu treballadors temporals durant els temps d'ocupació. Assigneu diners a les empreses de cerca executives, si escau. Altres costos poden incloure el cost de l'ocupació previ o la prova periòdica de medicaments per als empleats, les taxes de verificació de crèdits, els programes d'assistència als empleats o les proves de fons. Si la vostra organització utilitza diaris, revistes o fonts en línia per anunciar posicions obertes, incloeu els costos publicitaris del vostre pressupost.
