No existeix una llei estatal o una llei federal de Pennsylvania que defineixi l'abandonament de llocs de treball. Els empresaris que utilitzen manuals d'empleats sovint proporcionen una definició d'abandonament de feina en termes de dies consecutius que es van perdre sense haver de contactar amb un supervisor. Una classificació de l'abandonament de llocs de treball constitueix deixar de fumar, que pot presentar problemes si l'empleat intenta llavors sol·licitar la compensació per desocupació a Pennsilvània o si l'empleat està obligat per un contracte.
At-Will Employment
Pennsilvània va ser declarada estat de treball a voluntat el 1891. At-protegirà les prerrogatives dels empresaris permetent que els empleats siguin rescindits en qualsevol moment i per qualsevol motiu que no sigui discriminatori. Els empleats en un estat voluntari tenen la llibertat de deixar els seus llocs de treball en qualsevol moment i per qualsevol motiu. Tanmateix, quan un empleat deixa d'aparèixer per treballar, un empresari té motius per acabar. At-will no és una protecció per a aquests empleats que després desitgen sol·licitar la indemnització per desocupació. Tanmateix, si un empleat té una emergència relacionada amb la malaltia, pot estar protegit per la Llei de la Família i la Llicència Mèdica, que proporciona als empleats coberts 12 setmanes de vacances no remunerades per a la greu malaltia d'un empleat o el seu familiar proper.
Contracte d'Ocupació
L'ocupació contractual a Pennsilvània, igual que en altres estats, implica que l'empresari i l'empleat han acordat els termes que s'estableixen en un contracte. Igual que els manuals dels empleats, els contractes sovint tenen clàusules que defineixen l'abandonament de feina. Això pot comportar un incompliment del contracte per part de l'empleat. Un contracte és un acord jurídic vinculant i, quan es trenca, pot comportar una responsabilitat legal, incloent-se obligat pel tribunal a complir els termes del contracte o fer front a danys civils per incompliment de contracte. Els empleats contractats també poden estar protegits per la FMLA i han de revisar les seves disposicions si una absència es deu a una malaltia greu de l'empleat o del seu familiar proper.
Sol·licitud d'atur a Pennsilvània
Les lleis d'atur de Pennsilvània permeten a alguns empleats que han abandonat els seus llocs de treball per cobrar els beneficis, però no tots.Els empleats de Pennsilvània que es converteixin en atur voluntàriament poden no poder cobrar beneficis si l'empresari pot mostrar una bona causa per acabar-los. Els empleats no poden deixar d'assistir a la feina a causa d'una vaga laboral (abandó de llocs de treball) i cobrar beneficis d'atur. Si està protegit per FMLA i això fa que vostè perdi la seva feina a causa del que el seu empresari defineix com a abandonament de llocs de treball en les polítiques del seu empresari, que encara pot ser elegible per atur, a més de recórrer legalment.
Consideracions
L'abandonament laboral per qualsevol altra cosa que no sigui una veritable emergència personal a causa d'una malaltia greu podria significar repercussions greus a Pennsilvània. Com a voluntat, Pennsilvània permet als empresaris que cancel·lin els seus empleats per qualsevol motiu que no sigui discriminatori, incloent-hi la no presentació del treball. Si teniu una emergència greu, pot ser que sigui cobert per FMLA i contacteu amb el vostre empresari immediatament per discutir-lo. Sota les lleis d'atur de Pennsilvània, també podeu reclamar l'atur si podeu demostrar els problemes de cura dels fills que us han impedit assistir a problemes de treball o transport que us han impedit participar en el treball. Els empleats que hagin abandonat els seus llocs de treball per qualsevol dels motius abans esmentats haurien de posar-se en contacte amb el Departament de Treball i Indústria de Pennsilvània per obtenir més informació sobre com efectuar una reclamació efectiva.
