La diversitat en el lloc de treball pot ser un benefici econòmic per a una empresa, segons l'expert en negocis Sharon Douglas escrivint al lloc web de la xarxa de Diversitat de treballadors. La diversitat de la força laboral pot ajudar a una empresa a expandir-se en nous mercats i també pot crear punts de vista diferents que poden ajudar a l'empresa a idear solucions més creatives als problemes. Per crear una força de treball diversa, una empresa ha d'entendre primer el que causa la diversitat de la força laboral.
Política
La Llei de drets civils de 1964 fa il·legal discriminar la raça, el sexe, el color, la religió o els antecedents ètnics, segons la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals dels EUA. També hi ha la Llei de discriminació per edat de 1967 que protegeix les persones majors de 40 anys de la discriminació. Les lleis i polítiques federals que la pròpia empresa crea per eliminar la discriminació en el lloc de treball poden causar diversitat en la força laboral. Les polítiques creen una atmosfera de lloc de treball que està més oberta a les minories i als treballadors de més edat, la qual cosa pot provocar que es desenvolupi una força laboral diversa.
Geografia
Una empresa utilitzarà la mà d'obra local disponible per satisfer la necessitat dels empleats per tal de mantenir la producció. Si la població de la zona on es troba la companyia està formada per un grup demogràfic divers, llavors l'empresa crearà una plantilla basada en el sorteig d'aquesta població. L'empresa buscarà contractar els empleats més qualificats disponibles, i la diversitat de candidats qualificats de l'àrea local ajudarà a establir una força de treball diversa.
Globalització
Un transport més eficaç i mètodes de comunicació han ajudat a connectar diverses parts del món. Una economia global significa que les persones es traslladen a diferents parts del món per trobar feina, en comptes de mirar només dins del seu propi país. Si la vostra empresa requereix àrees d'especialització que són populars en diverses parts del món, les oportunitats d'ocupació que oferiu poden ser prou atractives per a la força de treball global que algunes persones d'altres països considerarien que es van traslladar a la vostra zona per treballar-hi empresa.
Mida
Una força de treball diversa pot ser el resultat de tenir diverses ubicacions de la companyia en diferents parts del país o del món. Les empreses que tinguin ubicacions globals poden preferir utilitzar recursos interns per ajudar els empleats a on són necessaris. Per exemple, un empleat dels Estats Units pot oferir transferir una empresa a la Xina per tenir l'oportunitat de pujar a les files de l'empresa. Atès que aquestes transferències i l'ús de recursos interns continuen, la barreja d'empleats de diverses ubicacions crea una força de treball diversa.
