Els treballadors assalariats esperen que cada xec de pagament sigui el mateix cada dia de pagament, ja sigui pagat semestralment o cada dues setmanes. Hi ha, però, casos en què el processador de nòmina del empleador pot rebre instruccions per calcular el salari prorratejat del treballador. En aquest cas, l'empleat rep menys del que guanyaria si feia feina a temps complet.
Consells
-
Si una persona treballa a temps parcial o està absent de la feina per algun motiu, llavors rebrà la quantitat del salari a temps complet proporcional a les hores treballades. Els empresaris el diuen un salari prorratejat.
Salaried Basis Pay
Els empleats assalariats guanyen una quantitat predeterminada per un nombre determinat d'hores que normalment es troba en un horari de temps complet: 40 hores setmanals a la majoria de les indústries. Per exemple, un candidat a la feina que accepta una posició que paga $ 50,000 l'any rep aquest import dividit pel nombre de dies de pagament. Si es paga cada dues setmanes, el seu sou és d'aproximadament $ 1,923.08 abans d'impostos i altres deduccions. Independentment del fet que hagi pagat per una base salarial, encara hi ha un càlcul de tarifes horàries en el cas que els ajustaments siguin necessaris per a treballs a temps parcial, absències o casos en què l'empleat assalariat no rebi la seva paga completa.
Expectatives d'Empleats Salarials
En general, el salari de l'empleat assalariat no es pot acoblar per raons com ara la manca de feina o si el producte laboral de l'empleat no compleix amb les expectatives de rendiment de l'empresari. Els empleats assalariats normalment no utilitzen un rellotge de temps per fer un seguiment de les seves hores; en canvi, depenen de treballar el nombre d'hores a què van acceptar i completar el treball que se'ls assigna, independentment del temps que trigui. En el cas d'un treballador a temps parcial, el seu salari es pot expressar com un salari anual a temps complet, per exemple $ 50,000. Però el que realment rep és un salari pro-proporcional proporcional al nombre d'hores treballades. Per tant, si algú treballava a la meitat de temps o a les 20 hores setmanals, rebria 25.000 dòlars en aquest exemple.
Acoblament de la remuneració dels empleats
Un empresari pot acumular el salari d'un empleat en determinats casos, però arribar tard, sortir d'hora o prendre un dinar llarg no està entre ells. L'acoblament dels sous d'un empleat assalariat significa que el sou es prorrateja, segons la tarifa horària. Les instàncies en què el govern federal diu que està bé per atraure el pagament dels treballadors assalariats inclouen:
- Quan l'empleat acaba de començar a treballar o quan deixa el treball i no ha treballat una setmana completa
- Violació d'una norma de seguretat
- Quan l'empleat està obligat a complir amb el deure del jurat i el deure compensa els sous habituals de l'empleat
- L'absència per un dia sencer o més per a vacances personals o malalties i els salaris perduts de l'empleat es reemborsen amb un pla de discapacitat
- Acció disciplinària no remunerada o permís no remunerat segons la Llei de famílies i de baixa mèdica.
Com calcular la tarifa creditícia Pro
En primer lloc, calculeu la tarifa horària dividint el salari anual pel nombre d'hores que treballa cada any. Per a un empleat a temps complet que treballa una setmana de 40 hores, és a dir 2.080 hores l'any. Per a la facilitat matemàtica, ignora reduir les hores de vacances i malaltia per deixar de treballar. Si l'empresari ofereix aquest benefici als seus empleats, de totes maneres ha pagat per aquest motiu, de manera que no es dedueix de les hores de l'any. Mitjançant l'any de 2.080 hores i el salari anual de $ 50,000, la tarifa horària de l'empleat seria de 24,04 dòlars. I, diuen que l'empleat ha decidit dimitir i treballar només dos dies en el període de pagament, la seva prorrata paga seria de 24,04 dòlars, multiplicada per dos dies de treball, o 16 hores, que és de 284,64 $, abans d'impostos i altres deduccions.
