Començar una empresa de headhunting pot ser fàcil. Si ets genial per parlar amb la gent per telèfon i per negociar, és possible que una carrera com a reclutador sigui una bona opció per a tu. Si també sou autosuficient, autodirigit i de naturalesa emprenedora, començar la vostra empresa de headhunting pot ser un somni fet per vosaltres. Seguiu aquests passos per configurar la vostra empresa de caça de titulars.
Articles que necessiteu
-
Una computadora amb accés a internet d'alta velocitat
-
Una línia telefònica de negocis amb una llarga distància il·limitada
-
Espai d'oficina
-
Fons de posada en marxa
Configuració dels fonaments
Decideix sobre un nínxol. Si bé pot ser un caçador de caps general, la majoria de les agències de contractació tenen una àrea especialitzada en la qual es concentren, com ara personal sanitari, representants de vendes o posicions a nivell executiu. Especialitzar-se en un nínxol us donarà més credibilitat com a expert en aquesta àrea i us permetrà facilitar-vos contractes de terra amb grans clients.
Trieu un nom per a la vostra empresa. Si va a ser un únic propietari, pot optar per operar sota el seu nom. També podeu triar utilitzar el vostre cognom seguit d'un descriptor, com ara "Reclutament de Smith".
Consulteu un advocat i un comptador per configurar una estructura legal per a la vostra empresa. Hi ha diverses opcions per triar, però un advocat pot oferir-vos assessorament expert sobre quin tipus d'estructura comercial funcionaria millor per a vosaltres. Com a alternativa, podeu optar per treballar amb un empresari portàtil de l'organització discogràfica, que inclou avantatges addicionals, com ara l'assegurança empresarial. Investigueu totes les vostres opcions abans de prendre la vostra decisió.
Crea els teus materials de màrqueting. Ara que heu triat un nom per al vostre negoci i té una entitat comercial formal, podeu començar a crear les vostres garanties de màrqueting. Voldràs imprimir targetes de visita professionals, un lloc web bàsic i un capçal de cartes, com a mínim. Depenent de com triï per comercialitzar-se als vostres clients potencials, també podeu crear un fullet o qualsevol altra peça informativa que us enviï a clients potencials.
Desenvolupar polítiques i procediments. Com va a executar el seu negoci? Decidiu si té una estratègia de reclutament estàndard que voleu que seguiu els possibles empleats. Determineu si necessitarà empleats i si els contractarà com a empleats o contractistes independents. Desenvolupeu regles i normes que planeja adherir-se al funcionament del vostre negoci. També hauríeu de desenvolupar un contracte contractual que usareu per esbrinar les tarifes i la relació comercial amb els vostres clients.
Com funciona
Ara que heu creat el vostre marc per a la vostra empresa, és hora de començar a fer negocis. Toca la teva xarxa de contactes actuals per a possibles clients potencials. Deixeu que els vostres contactes comercials sàpiguen que ara esteu en el negoci de reclutament i que us agradaria tenir l'oportunitat d'ajudar-los a omplir els llocs buits.
Truqueu a fred a altres empreses dins del vostre lloc. Pregunteu sobre les seves necessitats de personal i intenteu descobrir un problema durant la conversa. Una vegada que hàgiu identificat un problema, digue-los com podeu resoldre'l amb els vostres serveis. Assistiu a esdeveniments de xarxes locals i suprimiu les vostres targetes de visita a tots els que trobeu, encara que no estiguin en la seva indústria de nínxol. Poden tenir amics que siguin, o poden triar utilitzar els seus serveis de totes maneres.
Intenta obtenir diversos contractes alineats amb els clients. Tot i que els vostres contractes no han de ser exclusius, hauran d'esbrinar quines són les tarifes de col·locació i el temps que li permeten tractar d'omplir les posicions obertes que la companyia fa referència a vostè. Tenir molts contractes us permet tenir la major oportunitat de coincidir fàcilment amb els candidats per obrir posicions que siguin aptes.
Configureu-vos comptes amb taulers d'ocupació a Internet que us permetran cercar bases de dades de currículums. D'aquesta manera, sempre tindreu un grup de possibles candidats a qui contacteu. Desenvolupar altres sistemes de recerca i contacte amb possibles candidats. Per exemple, si s'especialitza en col locar farmacèutics, podria desenvolupar un sistema per trucar a les farmàcies en àrees on tingui una posició oberta. Això us ajudarà a identificar candidats potencials que no busquin activament un nou lloc de treball, sinó que estiguin disposats a continuar amb l'oportunitat adequada. Aquests són directoris que no trobaria buscant una base de dades de currículums, ja que aquests candidats no haurien tingut un currículum publicat en línia.
Desenvolupar un grup de possibles candidats a través de persones que coneixes, realitzant investigacions i fent trucades en fred. Tenir un grup existent de candidats li facilitarà que ompli ràpidament les posicions, en comptes de fer un seguiment d'un nou candidat per a cada posició oberta que intenteu omplir.
Consells
-
És prudent consultar un advocat sobre el procés de posada en marxa, així com revisar els vostres contractes. De vegades, els vostres clients tindran un contracte propi que preferirien utilitzar-los que els vostres, i és intel·ligent que el vostre advocat l'examini primer. Intenta desenvolupar un sistema organitzat des del principi per fer un seguiment del grup de candidats i les posicions que esteu tractant d'omplir. Això farà que la vostra vida sigui molt més fàcil quan el vostre negoci està en auge i que esteu treballant en diversos contractes en qualsevol moment del país.
Avís
Estigui preparat per als clients que no paguen. Succeeix a totes les empreses i, com a propietari d'un negoci, haureu d'aprendre a preparar-se per aquesta situació. Haureu de decidir si l'import que deuen val la pena seguir, o si seria més eficient que simplement escriviu la pèrdua i seguiu endavant.
