La discriminació de gènere, el tracte desigual d'una persona basada en gènere o sexe, es dóna en l'ocupació, l'habitatge i l'educació. Si bé aquesta pràctica injusta de deixar que el sexe o el sexe d'una persona esdevingui un factor decisiu en aquests casos, les lleis prohibeixen aquesta discriminació. Tot i que les dones poden experimentar la discriminació de gènere amb més freqüència, els homes també són víctimes d'això.
Característica
Diverses lleis protegeixen contra la discriminació de gènere. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equitativa dels Estats Units (EEOC) fa complir la Llei de drets civils de 1964 (títol VII), la qual cosa fa que sigui il·legal discriminar una persona en el lloc de treball basada en gènere o sexe en el lloc de treball. La Llei d'Oportunitats d'Oportunitat de Crèdit de 1968 prohibeix la discriminació basada en el sexe en concedir el crèdit. La Llei de Igualtat de Pagament de 1963 estableix la igualtat de remuneració per igual treball independentment del gènere.
Cobertura
Qualsevol empresari privat o governant amb 15 o més persones es troba sota la cobertura del títol VII de la Llei de drets civils de 1964. La majoria dels estats també fan il·legal discriminar a una persona basada en el sexe.
Complicacions
Els individus de transgènere, aquells la identitat de gènere no coincideix amb el sexe anatòmic, poden enfrontar-se a discriminació en el lloc de treball, ja que no s'ajusten als papers tradicionals del sexe o del sexe. En aquests casos, els empresaris i els empleats es confonen sobre si pertanyen a un grup protegit. Depenent del estat en què resideixi la persona, pot rebre protecció segons el títol VII de la Llei de drets civils.
