Des que el pare de la direcció científica, Frederick Taylor i posteriorment Peter Drucker van començar a classificar treballadors industrials i masses treballadores com a actius reals d'organitzacions i empreses, el concepte de gestió de recursos humans ha guanyat credibilitat. Avui dia, el departament de recursos humans sol ser la sala de màquines d'una organització. Disposa, organitza i coordina tot el relacionat amb els empleats dins d'una organització i el lloc de treball en general.
Dissenyeu l'estratègia de gestió de recursos humans de Macro
El departament de recursos humans defineix o divisa l'estratègia de gestió de recursos humans macro i les polítiques de reclutament d'una organització. Un full de ruta centrat en les persones està acuradament relacionat amb els objectius corporatius i estratègics globals i a llarg termini d'una organització.
Paquets de compensació i beneficis
El departament de Recursos Humans estableix paquets de compensació, programes de beneficis, polítiques d'incentius, assegurança de salut i totes les recompenses i emolumentos relacionats amb els empleats.
Realitzar programes de formació
Amb l'aparició de tecnologies i pràctiques empresarials en constant evolució, les iniciatives de formació i desenvolupament constitueixen un component clau d'un departament de RRHH. El departament té un paper clau a l'hora d'idear, coordinar i dur a terme programes de formació per als empleats.
Mantingueu-vos en contacte amb les agències externes
Els grans negocis solen subcontractar els requisits de la força de treball i els programes de selecció de personal a empreses de personal, contractistes de recursos humans i portals d'ocupació en línia. El departament de RRHH ha de connectar sovint amb aquestes agències externes per garantir que compleixin els objectius organitzatius i compleixin amb els requisits exigits per a la contractació d'empleats.
Mentor Role
L'equip de recursos humans de primer nivell o els caps departamentals de RRHH tracten els greuges i altres problemes dels empleats. Actuen com mentors d'empleats nous i talentosos i realitzen avaluacions periòdiques de rendiment dels empleats a llarg termini i d'alt rendiment.
