Un acord d'extinció d'un contracte entre un empleat i un empresari suavitza el cop d'una pèrdua de feina. Proporciona una compensació a un empleat quan la relació laboral acaba per motius aliens al control de l'empleat. Els acords de separació han de ser acuradament construïts per protegir els interessos tant de l'empresari com de l'empleat, que inclou donar al treballador un temps raonable dins del qual decidir si els termes de l'acord són acceptables.
Conceptes bàsics sobre l'acord de separació
Un acord d'extinció és un contracte o carta que un empresari s'estén a un empleat quan el treballador està acabant, acomiadat o quan el seu lloc de treball està sent eliminat. El propòsit d'un acord d'extinció és compensar el temps del treballador a canvi de l'acord de l'empleat de mantenir la companyia inofensiva de qualsevol reclamació derivada de la seva terminació laboral. El temps que un empleat ha de signar un contracte d'indemnització varia en funció de l'edat de l'empleat i si els altres empleats estan sent acomiadats al mateix temps.
Mantenir els empresaris inofensiu
Quan un empleat accepta els termes d'un acord d'indemnització, promet que renunciar als seus drets civils i mantenir indemne a l'empresari per reclamacions de terminació il·lícita segons edat, raça, origen nacional o qualsevol altra forma de discriminació. A part de compensar l'empleat durant el temps que se serveix, un empresari vol saber que l'empleat no reclama que l'empresa actuï de forma discriminatòria quan acabi la relació laboral. Tenint en compte els termes i condicions d'un acord d'extinció, és comprensible que un empleat vulgui prendre temps per revisar l'acord i, possiblement, també el seu advocat ho revisi. La Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels Estats Units emet una orientació tècnica per part dels empresaris sobre els acords d'extinció i les exempcions de reclamacions per discriminació.
Empleats menors de 40 anys
Els empresaris han de donar als empleats menors de 40 anys un termini de temps raonable per signar un acord d'extinció. No obstant això, és difícil determinar el que és raonable. Els empleats que se senti obligats a signar un contracte d'indemnització immediatament haurien de reconsiderar els termes i intentar comprendre per què l'empresari està tan ansiós per aconseguir un acord signat. No hi ha límits de temps de mandat federal per als empleats menors de 40 anys, ja que són massa joves per a la seva protecció sota la Llei sobre l'edat discriminatòria en l'ocupació de 1967 (ADEA).
Empleats 40 i majors
Els empleats de 40 anys o més han de lliurar almenys 21 dies per signar un contracte d'indemnització i set dies per reconsiderar o revocar la signatura. L'ADEA i la Llei de protecció dels beneficis dels treballadors d'edat avançada protegeixen els drets civils dels empleats que estan subjectes a discriminació en el lloc de treball. L'EEOC fa complir les lleis relatives a la signatura d'acords d'extinció perquè s'ha sabut que els empresaris es dediquen a pràctiques d'ocupació deslleials basades en l'edat. Oferir acords d'indemnització per als treballadors de més edat és una tàctica discriminatòria que alguns empleadors utilitzen per eliminar els treballadors grans i experimentats del lloc de treball. Quan més d'un empleat s'està acabant al mateix temps, els empleadors han de donar als empleats 45 dies per considerar i signar un acord d'extinció. Els empleats majors de 40 anys també reben set dies per reconsiderar o revocar les seves signatures.
