Els canvis rotatius fan que un empleador mogui els empleats entre diferents hores de treball i entorns, a diferència de mantenir-los un horari consistent. Aquest enfocament és comú en els sectors manufacturero i laboral, i en altres àmbits on un empresari no necessita una persona constantment orientada al client en un paper determinat.
Distribució de talent i expertesa
Un benefici important per a un ocupador de canvis rotatoris és la capacitat de difondre el talent dels empleats a través de diversos canvis i rols, segons el proveïdor de solucions de treball de la Circadian. En algunes organitzacions, les tasques es realitzen en diferents moments durant el dia i la setmana. La rotació d'un treballador de la construcció, per exemple, pot permetre a un empresari aprofitar algú amb certificacions o coneixements tècnics en diversos elements de realització de projectes, assegurant-se que tothom tingui accés al seu habilitat particular durant el desenvolupament del projecte.
Cohesió d'empleats
Les rotacions de canvi també permeten a l'empresa millorar la cohesió i el treball en equip d'un parell de maneres. En primer lloc, les tasques com el canvi de la nit a les instal·lacions de fabricació sovint són impopulars. Per tant, pot crear una divisió en la força laboral perquè un conjunt d'empleats treballi de manera constant en aquest marc de temps no desitjat. Els treballadors rotatius permeten a cada empleat fer un canvi en el paper menys desitjable, a més de beneficiar-se de diversos canvis en els tragamonedas preferits. Una altra forma de rotacions ajuden a la cultura del treball és que els empleats interactuïn amb molts més treballadors movent-se pels canvis. Això amplia la seva xarxa informal i el seu grup d'iguals.
Consells
-
Amb les rotacions de torns, els treballadors obtenen una perspectiva molt més àmplia dels processos i activitats que contribueixen a les operacions d'una empresa. També guanyen més reconeixement pel treball realitzat pels companys de feina.
Formació i desenvolupament millorat
En algunes empreses, fins i tot minoristes, els gestors mouen els empleats a diferents torns assegureu-vos un temps de formació adequat. Les empreses també poden voler que els treballadors es beneficiïn d'interactuar amb diversos directius que cobreixin diversos desplaçaments al llarg del dia. Treballant en diferents moments, els empleats poden interactuar amb una àmplia barreja de proveïdors, associats, clients i socis d'una empresa, que els permeti assumir funcions més expansives dins de l'empresa.
