"Fas el que t'agrada", sovint és el mantra de persones que busquen llocs de treball que ofereixen beneficis intangibles, mentre que les empreses que utilitzen esposes d'or mantenen empleats que volen beneficis tangibles de salaris elevats i grans beneficis. A l'hora d'escollir on treballar, les persones pateixen beneficis tangibles i intangibles. En alguns casos, una persona pot triar el treball que menysprea la realització, però es manté a causa dels alts beneficis tangibles. Altres vegades, les persones renuncien a salaris d'intermediaris financers de milers de dòlars per realitzar treballs humanitaris de baix cost que els agrada fer. La millor circumstància és triar una feina que ofereixi atractius beneficis tangibles i intangibles.
Quina és la diferència
Els beneficis tangibles són quantificables i mesurables. Estan acostumats a pesar el valor d'un treball. Aquest valor és gairebé sempre fiduciari. El valor de la prestació depèn del conjunt d'habilitats d'una persona. Per exemple, els metges obtenen beneficis tangibles més alts que un treballador de menjar ràpid. D'altra banda, els beneficis intangibles són molt més difícils de mesurar a causa de la seva subjectivitat. Els beneficis intangibles es deriven de com se sent una persona sobre el seu treball. La satisfacció laboral és un marcador principal d'un benefici intangible.
Tangible: Pagament i avantatges financers
Els beneficis tangibles són els que cotitza la companyia de manera quantificable. Aquests beneficis solen ser partides contractuals, com ara el temps d'espera pagat, les despeses d'assegurança, el salari i l'ús compartit de guanys. Calcular els beneficis tangibles i comparar-los amb els tangibles que ofereix una altra empresa és una mesura senzilla. Quan la gent comença a buscar una feina, solen tenir una millor idea d'aquests beneficis tangibles del que fan dels beneficis intangibles del treball. Steve Pogorzelski, autor del llibre, "Finding Keepers: The Monster Guide to Hire and Holding the World's Best Employees", també informa que les corporacions haurien de beneficiar-se de beneficis tangibles, com associacions de gimnàstica per atreure candidats de qualitat.
Intangible: Satisfacció laboral
Els beneficis intangibles inclouen tots els avantatges qualitatives del treball per a una organització. Per exemple, els companys de feina amistosos, la flexibilitat i una posició que coincideix amb el conjunt d'habilitats del treballador són beneficis intangibles. Johanna Schlegel, experta en gestió de capital humà i escriptora per a un lloc web destacat per als cercadors de feina, informa als treballadors que valoren la seva impressió sobre el treball que van realitzar al final del dia. Mesurar el grau de compromís i acord amb la cultura corporativa són maneres addicionals que Schlegel recomana avaluar els beneficis intangibles derivats de la feina.
Consideracions
Alguns treballadors valoren els beneficis tangibles sobre els beneficis intangibles i viceversa. Les decisions sobre l'ocupació depenen, en general, de la situació d'un treballador. Un pare que vulgui quedar-se a casa amb els seus fills i el seu teletreball estableix una prima sobre els beneficis intangibles i pot estar disposat a renunciar a un salari més alt. Una altra distinció d'aquests dos beneficis és que els beneficis intangibles poden augmentar o disminuir amb el temps, mentre que els beneficis tangibles d'un treball poden tendir a no fluctuar tant. Si un treballador cansa de realitzar la mateixa tasca repetidament i no veu cap senyal de progrés, els seus beneficis intangibles disminueixen.
