Una organització està formada per diversos empleats que realitzen funcions específiques de treball. Aquests empleats es classifiquen per les seves funcions i el seu estat. L'estatus dels empleats es desglossa en dues categories: empleats directius i no directius. Els dos estats tenen responsabilitats diferents, beneficis laborals i nivells salarials.
Què són els empleats directius?
En organitzacions més grans, la gestió es divideix sovint en tres nivells: gestió superior, gestió mitjana i gestió de primera línia. La direcció superior inclou els millors executius més alts en la jerarquia de gestió. La gestió mitjana inclou els gerents de departaments i els gerents de divisió, que són el vincle de comunicació entre administració superior i baixa. La gestió més baixa inclou directius i supervisors de primera línia, que es troben al final de la jerarquia de gestió.
En organitzacions més petites, sovint només hi ha un nivell de gestió entre els empleats no directius i els líders de l'organització. Les organitzacions més petites també tenen generalment menys gestors que organitzacions més grans. El potencial de progrés pot ser més fàcil per a un gestor de primera línia que es promogui a la gestió mitjana.
Què són els empleats no gerencials?
Els empleats no directius es classifiquen segons les seves funcions laborals. En un entorn d'oficina, els títols de treball no administratius poden anar des d'un auxiliar administratiu fins un especialista en nòmines a un tècnic informàtic. Altres factors que distingeixen els empleats no directius dels directius són que els treballadors no directius poden no tenir la flexibilitat en els horaris que tenen els directius. Per exemple, els empleats no gerencials haurien d'informar el seu horari de treball amb un rellotge de temps i molts es mantenen en un horari estricte, amb poc espai per, per exemple, 15 minuts addicionals per dinar sense tenir el seu salari atracat durant molt de temps treballar A més, els empleats d'algunes posicions no directives poden tenir poc espai per avançar en la gestió sense adquirir habilitats de gestió i demostrar capacitats de lideratge.
Com els administradors es diferencien dels empleats no manuals?
Els gerents, a tots els nivells, tenen altres empleats que els informen directament. Aquesta és una responsabilitat clau associada amb el rol directiu. Els empleats en la majoria de llocs no directius no tenen funcions de supervisió, tot i que hi ha posicions no gerencials com "lideratge d'equip", que proporcionen orientació a altres empleats no directius, però que no tenen autoritat de supervisió. Una altra responsabilitat clau associada amb el paper directiu és la presa de decisions. Els responsables estan obligats a prendre decisions per a grups d'empleats no directius, i els empleats han de seguir la direcció de l'administrador.
Beneficis i beneficis
Juntament amb les responsabilitats addicionals del treballador directiu, s'obtenen beneficis addicionals. Els administradors poden rebre espais d'estacionament etiquetats o reservats, un temps de vacances addicional i una targeta de crèdit corporativa. Els directius també tendeixen a tenir espais d'oficines més grans, segons informa el centre d'aprenentatge a distància de l'ERI. Un empleat no gerencial generalment rep aquests avantatges a mesura que s'aixeca en la seva carrera o si és un gran intèrpret.
Diferències en els guanys
Els empleats directius generalment guanyen salaris més alts que els empleats no directius. L'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA informa el salari mitjà anual de 2017 d'un empleat de gestió bàsica, un administrador de serveis administratius, a $ 94,020. La mitjana és el salari al centre, el que significa que la meitat dels empleats amb aquest títol de treball guanyen més i la meitat guanyen menys. Els salaris mitjans i superiors poden ser molt més alts. Els treballadors no directius van obtenir sous més baixos. Els empleats de la nòmina i el cronometrador, per exemple, van obtenir un salari mitjà anual de 43.890 dòlars i els empleats d'oficines van obtenir 31.500 dòlars el maig de 2017, segons el BLS.
