Les xafarderies en el lloc de treball poden ser fugaces i inofensives, però certes xafarderies poden danyar la seva reputació i la seva carrera professional. La vostra empresa prendrà seriosos xafarderies que impliquin que heu fet alguna cosa malament en el treball. Els empresaris han d'investigar acusacions de mala conducta com el robatori, l'assetjament i la discriminació, fins i tot si creuen que les acusacions són falses. Si se li ha acusat falsament d'alguna cosa en el treball, procediu amb precaució.
Documentar cada detall
Tan aviat com el vostre empresari us acusarà d'un error, comenceu a documentar el que sap de la situació. Si les disciplines o incendis del vostre empresari, la documentació us ajudarà i el vostre advocat a avaluar si teniu una causa legal d'actuació contra el vostre empresari. Escriviu tot el que recordeu sobre qualsevol incident que s'hagi produït. Cerqueu al vostre correu electrònic i al calendari tota la informació que corroboreu la vostra memòria.
El Procés d'Investigació
Els representants del vostre empresari us entrevistaran com a part de la investigació. Cooperar amb la investigació. Les preguntes que l'investigador us demani poden donar-vos una millor idea de l'evidència que en contra vostre. Mantenir la calma durant el procés d'investigació, tant durant les reunions amb els investigadors com durant les hores de treball. No discuteixi la investigació amb els vostres companys de feina.
Mai retali
Mai és una bona idea prendre represàlies contra algú que et va acusar falsament d'alguna cosa en el treball. Si sap qui és el seu acusador, vés amb compte de no fer res que pogués ser percebut com un moviment de recuperació. Mantenir un comportament professional en tot moment. Si els vostres companys de feina us tracten de manera diferent a l'habitual, feu una nota del seu comportament.
Una possible resolució
Pregunti al vostre empresari quan conclogui la investigació i expressi la seva voluntat de cooperar més si és necessari. Finalment, l'empresari completarà la investigació. Si no hi ha proves corroboradores de la vostra mala conducta, l'investigador pot trobar que els resultats no són concloents. Si el vostre empresari et considera culpable de les acusacions, pots ser disciplinat o acomiadat. L'acció disciplinària pot incloure una reprimenda, advertència, suspensió, traslladar-se a un canvi de treball o construcció diferent, la democratització o la formació especial, com ara la formació d'assetjament sexual.
Maneig de la difamació
Les acusacions falses poden tenir un impacte durador en la vostra reputació. Fins i tot si manteniu el vostre treball, podeu consultar amb un advocat sobre com perseguir un reclam de difamació. La difamació és la comunicació d'una afirmació falsa que perjudiqui la vostra reputació o impedeix que altres persones s'hi associïn. Si perdeu la vostra feina a causa de les acusacions falses, heu de consultar un advocat sobre possibles accions legals que pugueu fer.
