Una descripció del treball s'enumerarà el títol i els deures d'un empleat que l'empleat necessita per realitzar. Si hi ha alguna vegada un problema després d'haver contractat un empleat, com el que es paga, l'entorn de treball que treballarà en el nombre d'hores que s'espera que funcioni, es pot fer una descripció de la feina. referenciada mostrant on es va establir tota aquesta informació quan el treballador va sol·licitar la posició.
Requisits educatius
Si es requereixen requisits educatius per a la feina, això s'ha d'especificar específicament en la descripció del lloc de treball. Si es requereix un títol universitari, cal que es classifiqui clarament el tipus de títol universitari com ara una comptabilitat, gestió de recursos humans o màrqueting comercial. Si la posició no requereix un títol específic, la descripció de la feina pot simplement indicar que cal una associació, títol de llicenciatura o màster per a la posició.
Hores i Classificació de llocs de treball
Si la posició és estacional o temporal, aquesta també s'haurà d'incloure a la descripció de la feina. No voleu desinformar als sol·licitants que penseu que la posició és permanent. Assenyalar que la posició és a temps parcial o a temps complet és important. El número d'hores també hauria de figurar a la llista. Una posició a temps parcial suposa normalment menys de 40 hores a temps complet. Alguns sol·licitants poden tenir la impressió que 20 hores són considerades a temps parcial, ja que aquesta és la meitat de les hores a temps complet. Si voleu que un empleat treballi 35 hores a temps parcial, la descripció de la feina ha de detallar el que es considera a temps parcial, així com a temps complet.
Gestió
Quan els nous empleats comencen una feina en una atapeïda atmosfera, els gerents freqüentment deleguen la formació a un altre associat o subdirectora del departament. Això pot ser enganyós, especialment si la descripció del treball no indica qui ha d'informar un empleat. Alguns gerents de departament obtenen ajuda dels treballadors d'un altre departament. Si el treballador no sap qui ha d'informar-lo, pot deixar el treball per ajudar al gerent de l'altre departament. Per tant, la descripció de la feina ha d'indicar a qui informa un empleat, com un empleat de comptabilitat informa a un controlador de comptabilitat, i un empleat comptabilista informa a un director financer, etc.
Funcions i responsabilitats laborals
Les responsabilitats generals d'un treball específic s'han de detallar en la descripció del lloc de treball. Això permet que un empleat sàpiga quines són les responsabilitats exactes. Per exemple, si es demana a un auxiliar d'infermeria que administri medicaments, hauria de saber que això no és una cosa que pot fer perquè no està en la seva descripció de la feina. Les especificitats de la feina solen coincidir amb la formació i l'habilitat que té l'empleat, com ara una descripció del treball d'una infermera registrada que indica que pot administrar medicaments perquè ha estat degudament certificada i capacitada per fer-ho.
Les condicions de treball
Les condicions de treball s'han de detallar en una descripció de la feina. Per exemple, si un empleat treballa en entorns de treball perillosos i perillosos, la descripció de la feina hauria d'indicar-ho, ja que això podria suposar un risc de salut o seguretat potencial per a un empleat. Si l'empleat treballa fora de la majoria de les vegades, això s'hauria d'indicar a la descripció del lloc de treball. Alguns empleats tenen al·lèrgies.
