Els programes d'orientació efectius proporcionen a l'organització avantatges significatius en la motivació i la retenció dels empleats contra els competidors que no tenen orientacions o operen programes que estan mal planificats i implementats. Diverses prestacions específiques solen experimentar-se per les empreses i les seves noves contractacions quan els programes d'orientació tenen èxit i aconsegueixen els resultats desitjats.
Augmenta la producció d'empleats
Un avantatge principal d'un programa d'orientació és que pot impulsar fortament l'eficàcia i el valor de producció dels empleats. Els empleats que estan orientats a la cultura de l'empresa i que estan ben entrenats abans que comencin a treballar, són més propensos a retornar immediatament als empresaris. En el seu programa de "Programa d'orientació per a funcionaris DMC", el Banc de Desenvolupament Asiàtic assenyala que un benefici clau del seu programa és que permetrà als funcionaris dels països membres desenvolupar "millorar les seves habilitats en la planificació del desenvolupament i la gestió de projectes".
Promou el treball en equip
Les empreses que valoren una cultura del treball en equip i es basen en grups de treball consideren que l'orientació és útil per impartir aquests valors i cooperar amb els nous empleats. Les empreses poden incloure activitats d'equip en el procés d'orientació per permetre nous contractes que treballen en una mateixa àrea, l'oportunitat de conèixer i construir una relació durant l'orientació. Això ajuda els nous empleats a sentir-se còmodes i comencen a establir bones relacions laborals amb els companys de manera immediata.
Mostra Compromís amb els empleats
Els empleats que s'imposen a llocs de treball amb poca o cap formació i orientació formals poden sentir-se abrumats i desenvolupar la creença que el seu valor no és apreciat per l'empresa. Per aquest motiu, Oasis Outsourcing informa que els CEOs, els propietaris o altres líders de l'empresa arriben a l'orientació per saludar els nous empleats i donar-los la benvinguda. En organitzacions més petites, això és especialment important per mantenir una sensació de proximitat dins de l'empresa i mostrar les noves contractacions que es valoren des del principi.
Evita la confusió
Un altre avantatge principal de l'orientació és que ajuda a evitar la confusió que es produeix quan els empleats no tenen una formació adequada sobre com funciona l'empresa. East Tennessee State University assenyala a la seva pàgina "Nova orientació als empleats" que la seva orientació ajuda els empleats a comprendre polítiques i procediments crítics, i conèixer els salaris i els beneficis que acompanyen el treball. A més, un fòrum de preguntes i respostes obert ofereix als empleats l'oportunitat d'aclarir qualsevol confusió o preocupació que puguin tenir sobre el seu nou treball.
