L'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA prediu que, a mesura que la població de la població americana i els baby boomers comencin a retirar-se, es necessitaran nous professionals per reemplaçar els que entren o abandonen la plantilla. Tanmateix, per a uns 50 anys que busquen feina, l'educació contínua i la formació professional són imprescindibles per mantenir-se competitiva en el mercat de treball. La formació laboral per a treballadors de mitjana edat i majors s'ofereix a través d'organitzacions sense ànim de lucre, col·legis comunitaris i universitats.
Funció
La formació laboral per a treballadors madurs no només ajuda a les organitzacions a retenir empleats talentosos, sinó que també evita el cost i el temps que solen passar reclutant personal nou i qualificat. A mesura que els treballadors envelleixen, les seves habilitats laborals poden arribar a ser irrellevants amb el pas del temps i els avenços en les tecnologies de la indústria. Abordar aquestes deficiències amb la formació laboral permet que els treballadors d'edat mitjana i sènior passin les seves habilitats i coneixements als treballadors més joves que entren al camp.
Currículum
El currículum per a professionals madurs depèn de la institució i els objectius del programa. Per exemple, la Universitat d'Emory ofereix una gran quantitat d'opcions educatives per a estudiants de 50 anys o més en el seu Institut d'Aprenentatge Permanent Osher. L'horari del curs de l'estiu de 2011 inclou cursos de poesia, història, belles arts, ioga i educació per a la salut. Els cursos de capacitació laboral com la informàtica bàsica per a gent gran van abordar temes com ara utilitzar un ratolí i un teclat i les millors pràctiques per navegar per Internet. Altres escoles i organitzacions sense ànim de lucre combinen la formació professional en matemàtiques bàsiques, escriptures i habilitats de lectura, així com capacitació en habilitats laborals en entrevistes, comunicacions i escriptura comercial. Operació A.B.L.E. del Gran Boston ofereix formació de vendes i atenció al client, així com assistència en recerca de feina.
Requisits
Requisits per als programes de formació laboral, basant-se en l'elegibilitat dels estudiants en factors com ara l'edat i l'estat de ciutadania. Tot i que els programes universitaris com l'Institut d'aprenentatge permanent de Osher expliquen explícitament els seus programes als estudiants de 50 anys o més, l'operació A.B.L. a Boston ofereix classes de desenvolupament d'habilitats per a estudiants de fins a 18 anys. La formació laboral va des dels cursos sobre carreres potencials en energies renovables fins a mecanografia bàsica. Les classes per a treballadors sèniors requereixen que els estudiants tinguin almenys 55 anys.
Expert Insight
A mesura que els treballadors continuen envelleixen, la formació laboral tindrà conseqüències importants per a la força laboral dels EUA. L'article de Boston College January "Estratègies públiques i privades per assistir a treballadors d'edat avançada" apunta al creixent segment dels baby boomers que opten per continuar treballant més enllà de l'edat de jubilació tradicional. A més, l'article preveu que, a mesura que la proporció de treballadors d'edat avançada continuï augmentant, aquests treballadors es tornaran més vulnerables als canvis derivats de fusions, retallades salarials i reestructuració organitzativa. La formació de capacitats laborals per a persones majors de 50 anys serà especialment important en les indústries, inclosos els serveis de transport, béns arrels, educació i mineria. L'escassetat de talent degut als treballadors que es jubilen o abandonen la plantilla serà més aguda en aquests sectors, segons l'Oficina del Cens dels Estats Units.
