La majoria d'ocupació és "a voluntat", que significa que un empresari pot disparar un empleat per qualsevol motiu o fins i tot cap motiu. Tanmateix, hi ha protecció legal per a determinats tipus de decisions laborals. L'empresari no pot rescindir un empleat per raons de raça, origen nacional, sexe, discapacitat, religió, edat o embaràs. Un empresari no pot rescindir un empleat per aprofitar la Llei de la Llei de Medicina Familiar. Un empresari no pot rescindir un empleat per informar condicions de treball insegures ni denunciar pràctiques no ètiques. Si heu finalitzat per qualsevol d'aquests motius, podeu presentar una reclamació al Departament de Treball dels EUA.
Articles que necessiteu
-
Carta de finalització
-
Informació d'ocupació
-
Suport a la documentació de la descàrrega il·legal
Terminació incorrecta per discriminació
Expediu una reclamació amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats dels Estats Units en un termini de 180 dies si creieu que la seva resolució es basava en l'edat, la raça, el sexe, l'embaràs, la religió, l'origen nacional o la discapacitat.
Completeu l'eina d'avaluació en línia de l'EEOC per determinar si són l'agència adequada per presentar la reclamació. L'eina d'avaluació es pot trobar a
Imprimiu el qüestionari després d'haver completat l'avaluació en línia. Serà part del paquet que es realitza per presentar la reclamació de baixa injusta.
Recopileu qualsevol evidència, com ara cartes d'extinció, avaluacions de rendiment, noms i informació de contacte de testimonis potencials i documentació laboral.
Expediu la reclamació aportant tota aquesta informació a la vostra oficina més propera de l'EEOC. Podeu enviar un correu a la queixa juntament amb una carta que contingui el vostre nom i la informació de contacte; nom de l'empresari i informació de contacte; el nombre d'empleats emprats; una descripció dels esdeveniments discriminatoris; les dates i els temps dels fets; i una explicació del motiu pel qual creieu que es va discriminar. Signar la lletra; l'EEOC no pot investigar sense la vostra signatura.
Terminació incorrecta de violació de la Llei de baixa mèdica familiar
Expediu una reclamació de cancel·lació il·lícita amb la Divisió de Salaris i hores del Departament de Treball si creieu que la vostra resolució va incomplir la Llei de la Llei de Medicina Familiar. Heu de presentar-lo en un termini de dos anys després de la vostra rescissió.
Recopileu la informació sobre la vostra rescissió i la malaltia que la va procedir. Recopileu informació bàsica, com ara el nom de la vostra empresa anterior, la ubicació de l'empresa i la informació de contacte, el nom del vostre administrador, el tipus de feina que heu realitzat i la forma i l'hora en què es va pagar.
Prendre aquesta informació a una oficina local del Departament de Salari i Horari (vegeu Recursos per a ubicacions). Consulteu amb un especialista que revisarà les vostres opcions amb vosaltres.
Terminació incorrecta violant la llei del denunciant
Recopileu informació sobre les condicions d'ocupació i la vostra terminació. Poseu tot per escrit, inclosos els noms i la informació de contacte de les persones que podrien actuar com a testimonis. Obteniu una còpia de la reclamació que vau informar que creieu que us heu cancel·lat. Teniu a qualsevol lloc de 30 a 180 dies per presentar la vostra queixa, depenent de la violació de la llei específica.
Expediu la vostra queixa davant la divisió de l'Administració de Seguretat i Salut Laboral del Departament de Treball. Expediu la reclamació trucant a la vostra oficina local d'OSHA o enviant una carta per correu explicant que vau haver finalitzat per fer una denúncia (consulteu Recursos per a ubicacions d'oficines).
Expediu la vostra reclamació amb l'OSHA estatal i federal si ho voleu.
Consells
-
Arxiu el càrrec tan aviat com sigui possible després de la seva finalització, ja que el període en el qual es poden presentar reclamacions és limitat.
