Les transferències internes de feina poden obrir la porta a una nova trajectòria professional, donar-li l'oportunitat d'aprendre noves habilitats i processos o distanciar-se entre vostè i un company de treball amb qui no pot treballar. La transferència a un altre departament de la mateixa empresa conserva la vostra antiguitat amb l'organització i fins i tot podria preparar-vos per a un rol de lideratge futur basat en el vostre coneixement de diverses funcions empresarials.
Consells
-
Les bones raons per sol·licitar un rang de transferència de feina a partir del progrés professional i l'aprenentatge de noves habilitats per resoldre conflictes en el vostre departament actual.
Adquirir noves habilitats
Si hi ha poques oportunitats de formació i desenvolupament en el vostre departament actual o el vostre treball actual, una transferència interna d'ocupacions podria satisfer la vostra necessitat d'obtenir més informació sobre el negoci del vostre empresari i els productes i serveis que ofereix. Una transferència de feina interna també us ofereix l'oportunitat d'adquirir un nou conjunt d'habilitats o coneixements que de cap manera hauria tingut en el vostre rol actual. Fins i tot si la transferència és lateral, passant d'un departament a un altre us exposa a les oportunitats d'interactuar amb els companys que poden demostrar processos i habilitats que són nous per a vosaltres.
Avançament cap a una posició superior
En alguns casos, un moviment lateral pot preparar-vos per obtenir posicions de més alt nivell dins de l'organització. Per exemple, el director general de la majoria de les empreses ha d'estar familiaritzat amb totes les operacions comercials, no només un o dos departaments. Moure's per la companyia en diferents rols i posicions permet conèixer totes les àrees de l'empresa. Com que cada departament participa en l'èxit d'una organització, la comprensió de les relacions interdepartamentals és essencial, i una transferència laboral interna pot permetre això.
Explorant les opcions professionals
Una transferència interna de feina a curt termini us ofereix l'oportunitat de veure si voleu fer una mudança professional a una altra especialitat. Per exemple, moltes empreses combinen operacions de finances i recursos humans. Si actualment es troba amb una empresa que separa les dues funcions i voleu explorar si el camp de recursos humans us crida a vostè, una transferència a curt termini, com en l'ombra del treball, us podria ajudar a determinar la direcció de la vostra carrera professional. En aquest cas, l'experiència que oculta l'ocupació us combina amb un professional de recursos humans que us involucra en projectes per ampliar els vostres coneixements i coneixements en certes disciplines de recursos humans.
Resolució de conflictes laborals
Algunes transferències de feina internes, lamentablement, es demana a resoldre conflictes en el lloc de treball o problemes entre col·legues que fan que el treball conjunt sigui impossible. Els especialistes en relacions laborals que investiguen les queixes dels empleats de vegades consideren una transferència interna una solució viable per resoldre problemes en el lloc de treball. A petició de l'empleat que es queixa de conflicte o de la discreció del propi especialista en relacions laborals, la companyia pot transferir qualsevol de les parts implicades en el conflicte per limitar la possibilitat d'una futura interacció entre ambdós. En general, la qüestió de qui transfereix es resol amistosamente; si les parts no estan d'acord, l'especialista en relacions laborals decidirà quins són els millors interessos de l'empresa i de tots els implicats.
Seguretat en l'ocupació
Una de les millors raons per sol·licitar una transferència interna de feina és millorar la vostra seguretat laboral. Si us sentiu conscients que un departament de la vostra empresa està disminuint, encara que hi ha obertures en un altre departament, una transferència interna de feina us pot estalviar d'estar en una posició que eventualment podria ser eliminada.
