Totes les empreses han de preparar pressupostos per predir i rastrejar ingressos i despeses. Normalment, les pràctiques de comptabilitat i pressupost solen exigir que proporcioneu un detall suficient sobre les despeses d'un auditor per determinar el propòsit de la despesa. Una organització amb personal remunerat mostra el cost dels pagaments dels empleats en dues línies de comanda diferents: els pagaments salarials i els beneficis dels empleats, o franges.
Identificació de fragments
En un pressupost que compta amb personal o personal remunerat, els beneficis marginals inclouen els costos per les taxes obligatòries i els impostos requerits per les lleis estatals i federals. Si la vostra organització proporciona assegurança, les contribucions del pla de jubilació o el reemborsament de la matrícula, incloeu aquestes despeses en beneficis marginals. Si l'empresari i l'empleat comparteixen el cost d'un article, com ara els pagaments d'assegurança mèdica, només inclouen la part pagada per l'empresari en el vostre pressupost. En alguns escenaris de pressupostació, podeu presentar beneficis marginals com un percentatge pla que totalitza totes les despeses aplicables. En la majoria dels casos, heu de mostrar suficient detall el destinatari o els auditors del pressupost per identificar el cost real de cada despesa que assigneu als beneficis marginals.
Beneficis federals Fringe
Els avantatges del govern federal inclouen els impostos de la Seguretat Social pagats per l'empresari en nom de cada empleat. L'Administració de la Seguretat Social estableix el percentatge que l'empresari ha d'assumir de cada empleat, en funció dels ingressos i de l'aportació de l'empresari. Indiqui aquesta despesa segons la Llei de contribucions de l'assegurança federal o FICA. Calcula aquest import en dòlars utilitzant la taxa de percentatge com a multiplicador.
Beneficis estatals de Fringe
Cada estat té requisits fiscals, contribucions de l'empresari a l'atur i taxes que cobreixen determinats costos dels empleats, com ara les prestacions de compensació dels treballadors per al personal lesionat. El departament de treball estatal normalment us informa de l'import que cal pagar cada període d'informes. Els costos poden ser una tarifa plana per empleat o un percentatge dels guanys dels empleats. Feu una llista d'aquestes despeses per separat i mostreu la tarifa o percentatge que s'utilitza per calcular el vostre import en dòlars per tots els salaris coberts.
Beneficis i beneficis voluntaris
L'assegurança de vida, els plans de jubilació, el reemborsament de la matrícula, la companyia proporcionada per uniformes, equips, automòbils, telèfons mòbils, membres de gimnàstica i assegurança per discapacitat són els costos típics que les empreses i organitzacions tenen beneficis marginals. Depenent de l'estructura i el tipus de pressupost, també podeu incloure les vacances pagades per a vacances, dies malaltes o temps personal, quan no s'inclou a la despesa salarial de l'empleat. Les empreses més grans solen tenir beneficis voluntaris addicionals per als executius. Aquests avantatges poden incloure incentius dels empleats, com ara paquets de vacances, accions i allotjaments arrendats que l'empresari proporciona.La prova aclaparadora de beneficis ampliats és si el treballador rep una mica de valor, a més dels pagaments habituals del salari, per la qual cosa el cost de l'empresari és responsable.
