Pel que fa al Servei d'Impostos Interns, realment no hi ha un "regal" d'un empresari a un empleat. Qualsevol valor de valor que un empresari atribueix als seus treballadors es considera compensació. Com a resultat, els articles presentats com a regals poden ser, en realitat, ingressos per impostos a l'empleat. És responsabilitat de l'empresari informar el valor d'aquest regal en els formularis W-2 dels empleats i, si cal, retirar els impostos necessaris.
Regals i ocupació
Tot i que hi ha un impost federal de regal, no s'aplica a la majoria de regals. Quan s'aplica, és el donant del regal, no el destinatari, qui s'encarrega de pagar-lo. Tanmateix, el codi tributari ni tan sols reconeix els "regals" dels empresaris als empleats. Si ho fes, els empresaris podrien eliminar una part significativa de les seves responsabilitats fiscals simplement reclassificant els salaris dels seus treballadors com a regals.
Beneficis Fringe
L'IRS considera que tots els regals d'un empresari tenen beneficis marginals. Tots els beneficis marginals són impostos a menys que la llei estableixi una exempció per a ells. Molts dels beneficis marginals més comuns i valuosos estan exempts, incloent l'assegurança mèdica, l'ajut de matrícula, els descomptes dels empleats, els subsidis per a la cura de nens i l'assistència en el transport. Els regals als empleats, tanmateix, només estan exempts quan es consideren "premis per assolir" i quan són "beneficis marginals de minimis".
Premis d'assoliment
Un premi d'assoliment és un element de "propietat personal tangible" atorgat als empleats com a premi de seguretat o per honrar la durada del servei. "Propietat personal tangible" significa un objecte físic real. Un rellotge d'or durant 20 anys de servei, per exemple, s'ajusta a la definició. Coses com efectiu, certificats de regal, menjars i accions d'estoc no ho fan. A partir de 2015, un premi d'assoliment havia de ser inferior a $ 1,600. Qualsevol cosa més que això és la renda imposable per a l'empleat.
Beneficis de minimis
Un benefici extra de minimis és un valor tan reduït que no és factible que l'empresari ho expliqui per separat per a cada treballador. Una empresa que ofereix donas gratuïtes cada matí, per exemple, no s'espera que controli la quantitat de donas que cada treballador porta. Altres exemples inclouen pastissos d'aniversari o flors en ocasions especials, menjar i begudes a festes d'oficina o entrades ocasionals a esdeveniments esportius o al teatre. Tanmateix, l'efectiu i els equivalents d'efectiu, com els certificats de regal o les targetes de regal, mai es consideren de minimis. Són sempre ingressos per impostos a l'empleat.
