L'establiment d'objectius és un art i una ciència. Voler fer això o això no és suficient. Els vostres objectius han de ser clars, realistes i específics. Aquí és on entra la configuració d'objectius SMART. Aquest concepte us pot ajudar a definir els vostres objectius i permetre'ls aconseguir en un temps predeterminat.
Algunes persones tenen plans de cinc anys. En general, aquests triguen més a completar-se i requereixen canvis significatius. Els objectius a curt termini, d'altra banda, són més fàcils d'aconseguir i mantenir-vos motivats. També poden servir com a mitjà per trencar objectius més grans en passos més petits i més manejables.
Què és un objectiu a curt termini?
Segons un article recent a la revista Inc., un sorprenent 92 per cent de les persones no aconsegueixen els seus objectius. Alguns tenen expectatives poc realistes, mentre que altres no tenen motivació. La multitasca, la procrastinació i la manca de planificació solen ser els culpables. Establir objectius a curt termini fa que tot sigui molt més fàcil.
Encara que no hi hagi una definició d'objectiu a curt termini estàndard, aquest terme sol referir-se a qualsevol cosa que vulgueu aconseguir en menys d'un any. Per exemple, podeu tenir objectius professionals a curt termini, com ara iniciar un negoci secundari o obtenir una promoció. Un objectiu a llarg termini seria construir un negoci exitós o convertir-se en el CEO de l'organització en la qual està treballant.
Els objectius professionals a curt termini també poden incloure coses simples com escriure el vostre currículum, aprendre un nou idioma o ser nomenat empleat del mes. Aquests objectius són assolibles i proporcionen gratificació instantània. A la llarga, poden ajudar-vos a assolir objectius més grans, com ara convertir-se en un expert en la indústria o adquirir les habilitats necessàries per dirigir el vostre negoci.
Com establir objectius de carrera a curt termini SMART
L'acrònim SMART significa específics, mesurables, assolibles, rellevants i puntuals. Descriu quina és l'objectiu perfecte. Aquest concepte ajuda a estructurar els vostres objectius perquè pugueu identificar millor el que voleu dur a terme.
Els professionals de l'empresa utilitzen l'objectiu SMART per definir i mesurar els seus objectius. Aquest principi s'aplica tant als objectius a llarg termini com a curt termini per al treball, la salut, l'aptitud, el desenvolupament propi i altres àmbits d'interès.
Suposem que voleu obtenir una promoció. Amb aquest objectiu, establir un termini com ara 12 mesos a partir d'ara. Aquest objectiu és rellevant i al vostre abast, pel que es pot considerar un objectiu SMART.
Dient alguna cosa així Espero promoure algun dia estaria equivocat. En primer lloc, el vostre objectiu és massa genèric i precís. En segon lloc, no es pot mesurar i no té un termini específic. Per tenir èxit, cal saber amb precisió què vol aconseguir i quan, així com com va a mesurar els resultats dels seus esforços.
Assegureu-vos que els vostres objectius professionals a curt termini siguin específics i significatius. Feu-vos les següents preguntes:
- Què vull aconseguir exactament?
- Per què és important aquest objectiu?
- Quins recursos es necessiten?
- Quines són les limitacions?
- Qui està involucrat?
Per exemple, si voleu millorar les vostres habilitats informàtiques, especifiqueu-ne. Digues-te alguna cosa així: per ser més expert en tecnologia i avançar en la meva carrera professional, és fonamental perfeccionar les meves habilitats informàtiques. Això es pot fer prenent classes de TI i completant com a mínim tres projectes diferents en un termini de sis mesos, la data en què està prevista la propera revisió de l'empleat.
Teniu un pla clar per a cadascun dels vostres objectius. La força de la voluntat sola no és suficient per fer realitat els vostres somnis. Definiu objectius SMART a curt termini per treballar, empreses o en la vostra àrea de focus i us mantindrà en el camí i augmentarà les vostres possibilitats d'èxit.
