Els objectius a curt termini són activitats específiques que s'han de completar per assolir els objectius a curt termini. Els objectius a curt termini, al seu torn, ajuden a objectius a llarg termini. Els plans estratègics de negoci ben desenvolupats inclouen objectius a curt i llarg termini. Els objectius específics a curt termini s'han d'escriure en un llenguatge clar, clar i precís. Han de ser suficientment específics per ser assolibles en un període de temps limitat.
Els objectius a llarg termini són divergibles per objectius a curt termini
La planificació empresarial estratègica depèn de visions a llarg termini per assolir els objectius futurs. Els objectius a llarg termini s'aconsegueixen a través d'objectius i objectius a curt termini. Els plans estratègics comercials dels anys inclouen objectius anuals, i aquests objectius anuals es poden dividir per objectius mensuals. Els objectius mensuals es poden dividir en objectius setmanals i diaris a curt termini. La realització d'objectius i objectius a curt termini indica un èxit estratègic per assolir l'objectiu global. La manca d'assolir els objectius a curt termini exigeix una reavaluació de l'estratègia empresarial per mantenir-se en curs.
Objectius a llarg termini i a curt termini
Dues eines comercials per desenvolupar objectius a llarg termini i a curt termini utilitzen les sigles DRIVE i SMART. Els objectius a llarg termini han de ser direccionals, raonables, inspiradors, visibles i eventuals (DRIVE); Els objectius a curt termini han de ser específics, mesurables, assolibles, recompensats i cronometrats (SMART). La direcció dels objectius a llarg termini influeix directament en la planificació dels objectius a curt termini. Per exemple, l'objectiu a llarg termini per assolir 2400 nous clients al final de l'any fiscal es pot aconseguir amb un objectiu específic d'afegir 240 nous clients per mes o 60 nous clients per setmana.
Objectius intel·ligents
Els objectius SMART a curt termini estableixen objectius específics que es poden mesurar quantitativament i que han de ser assolibles en un termini determinat. El marc de temps és relatiu al projecte o a l'empresa total. Un objectiu a curt termini es pot mesurar en el rendiment per hora, dia, setmana o mes. Un sistema de recompenses facilita l'alt rendiment per aconseguir objectius a curt termini. Els objectius a curt termini són necessaris per assolir els objectius a llarg termini. Per exemple, molts magatzems paguen associats per cada aplicació de targeta de crèdit processada. Els grans magatzems, el gerent del departament de sabates i els representants de vendes del departament de sabates han d'acollir un nombre específic d'aplicacions de targeta de crèdit aprovades diàriament, setmanalment i mensualment per satisfer els objectius a llarg termini de les empreses.
Objectius a curt termini per a objectius a llarg termini
Els objectius a curt termini són passos necessaris per assolir un objectiu a llarg termini. Si els objectius a curt termini entren en conflicte amb el pla estratègic a llarg termini, el pla serà eliminat.Per obtenir un títol universitari de quatre anys, els objectius a curt termini serien la selecció d'un major i la presa de classes específiques en virtut d'aquest major. Un estudiant d'enginyeria pot completar una classe d'història de l'art per complir un requisit específic com a objectiu a curt termini per assolir l'objectiu a llarg termini. Tanmateix, si continua prenent classes d'art en lloc dels cursos d'enginyeria requerits, l'objectiu a curt termini entra en conflicte amb l'objectiu a llarg termini. Els objectius i objectius a curt termini es requereixen trepitjades en la direcció dels objectius a llarg termini.
