Alguns empleats assalariats estan exempts de certes disposicions de la Llei federal de normes laborals justes. Això no significa que la compensació dels empleats exempts no està governada per la FLSA. Més aviat, s'aplica un conjunt diferent de regles als treballadors exemptes.
Salaris exemptos i absents
La majoria dels empleats estan coberts per la FSLA. Els treballadors assalariats estan exempts o no exempts. Els empleadors no han de complir amb les regles del salari mínim o les hores extraordinàries quan es paguen els empleats exempts, essencialment, quins són els mitjans exempts. No obstant això, els empleats exempts han de ser pagats no menys de $ 455 per setmana independentment de la quantitat d'hores treballades. Els treballadors no exempts poden pagar un salari fix, però ha de ser almenys igual al salari mínim federal o el salari mínim de l'estat si aquest últim és més alt. Els empleats no exempts han de pagar 1.5 vegades la taxa de pagament habitual per a totes hores de més de 40 treballades a la setmana.
Elegibilitat per a l'estat d'excepció
Tot i que qualsevol empleat es pot compensar amb un salari, només alguns llocs de treball poden optar a un estat exempt. Les responsabilitats laborals són el que compten, no els títols de feina. Els empleats executius o administratius poden estar exempts només quan el treball és principalment de gestió. Les posicions executives han d'incloure la supervisió de dos o més empleats. Tant els treballadors executius com els administratius han de tenir una autoritat significativa per prendre decisions independents. Els professionals amb un treball principalment intel·lectual poden estar exempts. Exemples de professionals són metges, enginyers i advocats. Les professions també inclouen llocs de treball creant música, imatges, obres escrites i altres productes intel·lectuals. Finalment, els representants de vendes externs i alguns professionals de la informàtica poden estar exempts.
Regles de reducció salarial
Els empresaris en general no poden reduir el salari d'un empleat exempt si treballa menys hores del normal. Quan un treballador exempt exerceix qualsevol treball en un dia concret, es paga durant tot el dia. Els empleadors poden deduir el treball perdudut en determinades circumstàncies si el treballador perd un dia sencer, com si l'empleat es retiri del temps lliure per motius personals o es marxa malalt després d'usar tots els dies malaltos. Els dies lliures no pagats també es poden utilitzar com a mesura disciplinària. Tanmateix, quan els empleadors eliminen els empleats exempts per motius empresarials, han de pagar el salari total, tret que la durada del curs sigui de setmanes.
Treballadors salarials no exemptes
Atès que els empleats assalariats no exemptes estan subjectes a les directrius del salari mínim i les hores extres de la FLSA, els empresaris han d'indicar un nombre específic d'hores que s'espera que treballi el treballador. Això permet expressar el salari com a tarifa horària. En el cas que l'empleat treballi més de 40 hores en una setmana, la tarifa horària s'utilitza per calcular el pagament de les hores extres. A diferència dels empleats exempts, els empleats no exempts no estan protegits per la llei federal contra les deduccions salarials per treballar menys hores. Alguns estats limiten les reduccions salarials. Per exemple, la legislació laboral de Wisconsin prohibeix als empresaris d'acoblar el salari d'un empleat no exempt, excepte en les mateixes circumstàncies que generalment s'apliquen als empleats exemptes.
