Un fort sentit de l'ètica en el lloc de treball pot millorar una empresa de diverses maneres, tant internament com externament. Si els empleats d'una empresa estableixen un acord per tractar-se més èticament, com ara abstenir-se de determinades classes de política d'oficina, el lloc de treball no només serà un lloc més amigable, sinó que, en la majoria dels casos, serà més productiu. Al seu torn, més empleats ètics sovint poden conduir a una millor reputació pública per a una empresa, una reputació que pot conduir a una major fidelització dels clients i, sovint, a ingressos més grans. La creació de sensibilitats ètiques en els empleats pot ser complicat, però es fa més fàcil si un gerent segueix un pla.
Escriure les regles de la conducta ètica. Hi ha un vell refrany filosòfic que no pots canviar el que no pots veure. Perquè un empleat sàpiga que es comporta sense ètic, primer s'ha d'informar del que constitueix una conducta ètica. Per això, els empresaris haurien de desenvolupar un codi d'ètica, que es pugui aplicar a moltes situacions en el lloc de treball, i una llista d'exemples de conducta ètica amb una aplicació particular al lloc de treball.
Instal·leu un sistema de recompenses. Idealment, la conducta ètica hauria de ser la seva pròpia recompensa: els empleats haurien de voler actuar de manera ètica, perquè és el correcte i inculca en ells un sentit d'autoestima. Però no sempre funciona així, i els empleats poden necessitar motivació material, només per recordar-los que facin el correcte. El que els treballadors seran recompensats i com es recompensaran variaran segons el lloc de treball. Per exemple, en una oficina de telemàrqueting, un empleat es podria recompensar per rebre altes qualificacions dels clients dels clients, la qual cosa pot indicar una manca d'engany per part de l'empleat quan parla amb els clients.
Formació de l'institut. Molts gerents d'oficina imparteixen seminaris de formació en què els empleats intenten desenvolupar un comportament ètic escoltant els parlants i participant en activitats dissenyades per fer-les més conscients dels aspectes ètics del seu treball. Per exemple, un grup d'empleats poden tenir situacions hipotètiques i se'ls demana que consideri la forma més ètica de procedir. Això servirà per alimentar una discussió sobre l'ètica.
Portar a un grup d'assessors ètics externs. De vegades és difícil que algú incrustat en un lloc de treball vegi la situació amb l'objectivitat necessària per determinar quina és la conducta ètica i què no. Per aquest motiu, és possible que vulgueu considerar portar ajuda externa. Moltes consultores ofereixen formació basada en l'ètica. Considera fer-ne un per fer suggeriments sobre l'augment de l'ètica en el vostre lloc de treball.
