Encara que molts empresaris posen a disposició dels empleats una assegurança de salut com a benefici marginals, aquesta política no és obligatòria. Els empleats que vulguin treballar per a una empresa que els permeti comprar una assegurança mèdica a través d'un pla grupal, han de discutir el paquet de beneficis amb el seu possible empresari abans d'acceptar un lloc de treball.
Fets
Cap llei federal o estatal requereix que els empresaris privats ofereixin assegurança mèdica als empleats, oa cònjuges i dependents dels empleats. Està previst que es modifiqui el 2014 com a part de la nova llei d'assistència sanitària. Fins llavors, la decisió d'oferir una assegurança mèdica correspon a l'empresari. Segons HealthReform.gov, el 61% dels nord-americans menors de 65 anys van rebre cobertura de salut basada en l'ocupador el 2007.
Requisits
Tot i que les lleis no requereixen que els empresaris ofereixin assegurança mèdica, la majoria dels estats tenen mandats sobre quins plans de salut han d'incloure en les seves polítiques. Els mandats varien segons l'estat, però algunes de les inclusions més freqüents són el tractament de l'alcoholisme i l'abús de substàncies, reconstrucció mamària, subministraments diabètics, serveis d'emergència, mamografia, estades hospitalàries mínimes de maternitat, visites a un optometrista i visites a un psicòleg.
Consideracions
Entre el 2008 i el 2010, segons HealthReform.gov, més del 50 per cent de les petites empreses, generalment definides com a empreses amb menys de 50 empleats, que van oferir assegurança de salut van informar plans de commutació amb l'efecte de crear costos de butxaca superiors per als empleats. El principal factor va ser l'augment de les primes, segons el lloc web. Encara altres empreses petites es van canviar a plans que cobrien menys serveis i altres van deixar la cobertura completament.
Beneficis
HealthReform.gov presenta un cas que els empresaris, especialment els propietaris de petites empreses, es beneficien d'oferir una assegurança mèdica als empleats. Oferir ajudes a la salut en la contractació i retenció dels empleats i augmenta la productivitat.Les empreses petites pateixen més que altres empreses quan els treballadors surten de baixa per malaltia que poden derivar de la manca d'accés als serveis de salut preventiva.
Futur
La Llei d'assistència econòmica de 2010 immediatament reforça les regulacions dels plans del grup d'empresaris existents. Els canvis més grans arriben el 2014, sobretot un mandat federal per als empresaris amb 50 o més empleats per proporcionar assegurança mèdica o pagar una penalització. Aquests empresaris han de pagar anualment una multa de $ 2,000 per empleat a temps complet, tot i que el govern renunciarà a la pena per als primers 30 empleats. Els empresaris també podrien haver de pagar multes si la seva cobertura no compleix amb determinats estàndards. Per exemple, l'empresari ha de pagar almenys el 60 per cent del valor actuarial dels beneficis del pla, i cap empleat ha de pagar més del 9.5 per cent dels ingressos de la seva llar en primes.
