Les polítiques de personal de l'empresa ajuden els empleats a entendre la manera en què voleu executar la seva empresa o organització. Com a empresari, heu de comunicar-vos de manera efectiva com gestionareu situacions que es produeixen en qualsevol lloc de treball. Podeu comunicar aquestes expectatives i directrius creant polítiques escrites i promocionant-les a través d'un manual d'empleats que tots els empleats han de reconèixer per escrit que han llegit i entès.
Política de disciplina
Una política de disciplina pot ser la vostra política de personal més important. Us protegeix de demandes il·lícites que els empleats poden presentar pel que fa a les vostres accions disciplinàries. Una política de disciplina permet als seus empleats conèixer les seves regles i procediments i les conseqüències de trencar-los. Saber què pot constituir com a rescissió immediata és un incentiu perquè els empleats actuen de manera que els permeti mantenir els seus llocs de treball.
Política d'assistència
L'assistència pot ser un problema per a alguns empleats. Necessiteu una política que indica que espera que tots els empleats estiguin al lloc de treball. Una política d'assistència també pot cobrir les vacances malaltes, vacances i vacances. La vostra política ha d'indicar com els empleats poden demanar el temps lliure i com han de notificar-los als seus supervisors immediats en cas d'imprevisions tardanes o absències. Igual que amb totes les polítiques, cal assenyalar les conseqüències de la ruptura de la política.
Polítiques d'abús de drogues i alcohol
L'ús de drogues il·legals i l'abús d'abús d'alcohol poden provocar pèrdues en la productivitat dels empleats. Una política sobre abús de drogues i alcohol pot solucionar la situació. La seva política hauria d'incloure expectatives que els empleats no utilitzaran drogues il·legals o que abusaran d'alcohol abans i durant l'horari laboral, com els responsables tractaran empleats amb discapacitats o alcohol i una acció disciplinària per violar la política.
Molts empleats també tenen una política de lloc lliure de fum. Fomentar la no-utilització del tabac manté els empleats sans, que poden ajudar a controlar els costos d'assegurança de salut. Una política també pot millorar la salut i la neteja del lloc de treball. Els empleats que no fumen es beneficien de no estar al voltant d'aquells que ho fan. Algunes polítiques també proporcionen ajuda per deixar de fumar als empleats que volen patir l'hàbit.
Polítiques de pagament
Explicar als empleats com se'ls paga requereix una política. La seva política ha d'indicar com es paguen, la freqüència de pagament i les condicions per pagar hores extres. Hauria d'explicar la diferència entre els empleats exempts i no exempts, com paga bonificacions i comissions, si s'escau, i si els seus xecs es publicaran en paper o electrònicament.
