Com a empleats habituals, els voluntaris generalment estan protegits sota diverses disposicions de les lleis laborals de Califòrnia. Les lleis de Califòrnia limiten a qui pot ser considerat voluntari i, per tant, poden estar exempts de requisits legals per als empleats, com els salaris mínims i altres drets laborals. Els voluntaris de Califòrnia només poden servir a finalitats cíviques, humanitàries o de caritat, que no poden ser emprats en operacions sense ànim de lucre, excepte per a beneficis educatius. Els voluntaris també poden tenir dret a la indemnització dels treballadors i estan protegits per les lleis de Califòrnia que prohibeixen el treball infantil.
Definició d'un voluntari
Mentre que un voluntari generalment significa que qualsevol que accepti treballar de forma gratuïta, les lleis laborals de Califòrnia restringeixen una definició més específica d'un voluntari. Segons la Secció del Codi Laboral de Califòrnia 1720.4, que defineix el voluntariat a la legislació laboral de Califòrnia, un individu ha de realitzar serveis de forma lliure i sense coacció per a un propòsit cívic, humanitari o de caritat per ser considerat voluntari. Per voluntàriament legal, un individu ha d'oferir els seus serveis a una agència pública o organització sense ànim de lucre. Les empreses no poden utilitzar jurídicament voluntaris.
Compensació dels treballadors
La indemnització dels treballadors és un tipus d'assegurança generalment obligatòria adquirit per un empresari que cobreix els empleats en cas d'accident laboral o accident laboral. La legislació laboral de Califòrnia permet l'extensió de la compensació dels treballadors als voluntaris durant el seu temps en servei. Sovint, les agències públiques i les organitzacions sense ànim de lucre concediran protecció als assegurats voluntaris sota la compensació dels treballadors com a mitjà per ajudar a fomentar el voluntariat i evitar el potencial de demandes judicials. Per tal que es consideri un empleat per a la compensació dels treballadors, l'organització, ja sigui pública o privada, normalment ha de declarar un voluntari com a tal abans d'un accident de lesió. Segons la llei, aquesta declaració s'ha de fer per escrit a través d'una resolució de l'òrgan de govern de l'organització o agència, com el seu consell d'administració.
Voluntaris infantils
S'apliquen circumstàncies especials en el cas dels voluntaris que són fills. L'enfocament principal de les lleis laborals de Califòrnia en aquesta àrea és evitar conflictes entre activitats de voluntariat i escola. Per emprar un menor com a voluntari a Califòrnia, les organitzacions han de completar una sol · licitud d'autorització per a voluntaris / no remunerats per a estudiants de Califòrnia per informar els pares i l'escola dels seus fills. A més, les lleis laborals de Califòrnia requereixen que les organitzacions s'adhereixin als requisits estrictes de programació, inclosos els tocs de queda, per als voluntaris infantils quan l'escola està en sessió.
Préstecs no remunerats
Les controvèrsies recents han provocat algunes aclariments del Departament de Relacions Laborals de Califòrnia sobre les lleis laborals i les pràctiques no remunerades. Les pràctiques no remunerades són un tipus de voluntariat que té com a finalitat proporcionar oportunitats educatives i, en alguns casos, crèdits escolars, per a voluntaris. A partir d'abril de 2010, el Departament de Relacions Laborals de Califòrnia aplica sis criteris basats en la llei federal quan es determina la legalitat d'una pràctica no remunerada: l'experiència ha de semblar-se a les de les escoles professionals, l'experiència és principalment en benefici de l'intern, l'intern no desplaçar un empleat regular, els serveis de l'intern no proporcionen cap avantatge immediat a l'empresari, l'intern no té dret a un treball al final de la seva pràctica, i tant l'empresari com l'intern tenen una comprensió mútua que no s'espera cap compensació per a la pràctica.
