El món laboral divideix els empleats en dues classificacions: exemptes i no exempts. La diferència més significativa entre els empleats exempts i no exempts és l'estructura de compensació. Tots dos tipus d'empleats tenen dret a obtenir una taxa mínima de pagament. Tanmateix, els empleats no exempts es paguen una tarifa per hora i es consideren aptes per pagar hores extraordinàries, mentre que els empleats exempts guanyen el mateix salari independentment de les hores realitzades.
Classificació d'empleats
Els empresaris tenen la responsabilitat de classificar els rols del treball com exempts o no exempts. Per classificar una posició com a exempta, la descripció de la feina ha de recaure en determinades categories i complir proves específiques determinades pel Departament de Treball. En general, les posicions laborals executives, administratives, comercials i professionals qualificades per a l'estatut exempt. Cada posició laboral ha de complir requisits diferents per considerar-se com una posició exempta. Per exemple, un empleat administratiu ha de poder utilitzar el judici independent per considerar-se exempt, i una posició professional ha de requerir coneixements avançats en un camp específic.
Nonexempt Compensació d'empleats
Un empleat no exempt és un empleat que no està exempt de les regulacions i proteccions de la FLSA. D'acord amb la FLSA, els empresaris han de pagar almenys el salari mínim als empleats no exempts. Els empleats de Nonexempt també poden optar a una taxa de pagament d'hores extraordinàries si treballen a més de 40 hores en una setmana laboral. La taxa de pagament d'hores extres per a aquestes hores ha de ser igual a almenys una vegada i mitja la taxa horària normal.
Compensació exempta d'empleats
En lloc de pagar per l'hora, els empleats exempts paguen els salaris a través d'un salari habitual. Igual que el terme implica, els empleats exempts estan exempts de certes normes de FLSA. Això significa que els empresaris no han de pagar taxes d'hores extres per eximir als empleats. Independentment de si un treballador exempts funciona 25 hores o 65 hores, encara rep el mateix sou per a la setmana laboral determinada. Encara que estan exempts del salari mínim federal, els empleats exempts han de guanyar un sou mínim setmanal, tal com determina la FLSA.
Problemes d'estat
Més enllà de les regulacions federals, els estats mantenen estàndards per als empleats exempts i no exempts. Els Estats tenen la capacitat d'establir un salari mínim específic per a tots dos estats. Molts estats requereixen que els empresaris paguin als empleats no exempts pagaments extres en determinades situacions. Per exemple, Califòrnia exigeix als empresaris que paguen taxes d'hores extraordinàries als empleats no exempts que treballen més de vuit hores en un dia de treball determinat.
