Un negoci pot abandonar els empleats per diversos motius: una disminució de la productivitat, una desacceleració de les empreses, les preocupacions econòmiques o una disminució general de la mà d'obra a causa de retallades, tancaments, fusions o compres. Hi ha avantatges i desavantatges per abandonar els empleats, tots els quals tenen implicacions econòmiques i algunes tenen implicacions legals.
Avantatges de la despesa d'empleats
L'ajustament dels empleats dóna com a resultat una reducció automàtica dels costos generals associats amb la nòmina, els beneficis i les assegurances. L'alliberament d'aquest capital addicional pot facilitar la contractació de personal nou, baix cost o a temps parcial, o per compensar els salaris addicionals amb els empleats amb un alt rendiment. També pot ajudar a un negoci que lluita econòmicament a guanyar un millor control sobre les seves finances i millorar la viabilitat de la companyia a llarg termini. Si un desallotjament és motivat per la mala actitud o manca de rendiment d'un treballador, un altre resultat positiu posterior d'un acomiadament podria millorar la moral i la productivitat en el lloc de treball.
Desavantatges d'acomiadar els empleats
Establir els empleats pot crear un entorn d'incertesa per als treballadors restants. En molts casos, els treballadors retinguts estan obligats a retirar el descens dels seus companys de feina, cosa que pot provocar una mala moral, preocupació per l'estabilitat laboral i els treballadors amb excés de treball que poden ser més propensos a errors. L'establiment dels empleats també pot tenir un impacte negatiu en els nivells d'atenció al client. Per exemple, si teniu una botiga al detall amb sis estands de caixers i us acomiaden tres empleats, en teoria, els clients hauran d'esperar el doble de temps per al servei. Això pot provocar la pèrdua o la insatisfacció dels clients.
Implicacions financeres
Mentre que els empleats es desprenen estalvien diners en la nòmina, pot augmentar els diners pagats a l'assegurança d'atur, els paquets d'indemnització i els costos potencials associats amb la rehiring i la reciclatge per a la posició vacant en el futur.
Ramificacions legals
Tots els acomiadaments tenen el potencial de ser litigis si un empleat fa una reclamació de discriminació, assetjament o cancel·lació il·legal. Els empresaris han d'assegurar-se de seguir totes les pautes indicades per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de l'Ocupació dels EUA per assegurar-se que finalitzin per raons lícites i de manera no discriminatòria. Els empresaris poden considerar que és útil consultar un professional del dret laboral abans de despedir als empleats.
