Com que els empresaris busquen treure el màxim profit de la seva plantilla i pressupostos de nòmina limitats, utilitzen diversos tipus de relacions laborals amb els seus treballadors. Tot i que la majoria dels arranjaments de treball a temps complet i a temps parcial, els altres utilitzen l'enfocament de l'empresa autònoma o contractista. L'ocupació fraccionària és una altra opció, compartint qualitats amb treball a temps parcial i autònom, però també mantenint diferències clau.
S'ha definit un treball fraccionat
La forma més senzilla de definir l'ocupació a temps parcial és com un arranjament en què un empleat treballa per a una sola empresa per menys de 40 hores setmanals. L'ocupació fraccionària és més complexa. En general, es compon de treballadors que ofereixen els seus serveis a un o més empresaris en horaris predeterminats que són inferiors a temps complet per a qualsevol empresa, però que tenen definides dates finals. D'aquesta manera, l'ocupació fraccionada inclou característiques de treball autònom, ocupació estacional i treball a temps parcial.
Tipus de treball
Molts llocs de treball a temps parcial són posicions de nivell d'entrada que les empreses utilitzen per omplir els buits de la força laboral, mantenir flexibilitat laboral i seleccionar candidats per avançar a posicions a temps complet. Aquest no és el cas del treball fraccionat, que sovint implica treballadors altament qualificats i posicions tècniques d'alt nivell. Per exemple, el treball fraccionat és prevalent en acadèmics, amb professors no tutelats que ocupen càrrecs per a un o més semestres i treballen simultàniament per a diverses universitats.
Programació
El treball fraccionat i el treball a temps parcial són diferents en gran part a causa de la forma en què els empresaris planifiquen els treballadors. Els empleats a temps parcial poden rebre diferents horaris cada setmana o mes. De vegades poden canviar els desplaçaments amb els companys o demanar un permís impagat. També guanyen hores extres durant hores per sobre dels límits horaris específics o per treballar els caps de setmana o festius.
Els treballadors fraccionaris han establert calendaris, que poden incloure dies de vuit o més hores de durada. Tot i que els empresaris poden distribuir les hores disponibles als temporitzadors a mesura que vulguin, els empresaris estan obligats per contractes a pagar els empleats fraccionats per les seves hores de treball definides cada període de pagament.
Pros i contres
Tant el treball a temps parcial com el fraccionat poden tenir beneficis per als empresaris i els treballadors. En cada cas, els empresaris es beneficien de no haver de pagar salaris a temps complet i beneficis per als nous treballadors. Els empleats fraccionaris fixen els seus propis horaris i taxes salarials a mesura que contracten amb els empresaris, però han d'ajustar-se als termes als quals estan d'acord. Els treballadors a temps parcial tenen una flexibilitat similar, però poden guanyar pujades i mantenir les seves posicions durant anys, mentre que els treballadors fraccionats surten quan expira el contracte.
