Una sola persona pot tenir un conjunt de fortaleses i debilitats. Si bé les fortaleses poden ser beneficioses en el lloc de treball, les debilitats poden evitar que la persona realitzi el treball amb èxit. Aquestes fortaleses i debilitats també poden afectar l'individu en situacions socials i en entorns privats. Mentre que algunes persones permeten que les seves debilitats impulsin la seva vida, altres les identifiquen i treballen en l'ús de les debilitats com alguna cosa positiu i beneficiós.
Dependència vs. Independència
Si bé algunes persones són independents i poden prendre decisions pròpies, altres són més dependents d'altres persones. Això pot incloure ser dependents de persones en el lloc de treball per assignacions o dependents de socis, ja sigui emocionalment, mental o financerament. Moltes persones defineixen la independència com a tipus de força, ja que l'individu pot prendre decisions pròpies sense consultar-ne els altres. La dependència, d'altra banda, sovint es considera una debilitat, ja que l'individu permet que una altra persona pugui controlar o prendre decisions per ella. Molts també veuen una debilitat per comptar amb els altres constantment.
Treball dur versus perfeccionisme
Algunes persones poden confondre persones treballadores amb perfeccionistes. Ser un treballador dur i buscar més tasques o tasques es veu un tipus de força, especialment en el lloc de treball. Tanmateix, si un individu està gastant molt de temps en un sol projecte, passant per les etapes i la planificació repetides vegades, pot ser un perfeccionista. El perfeccionisme es veu com una debilitat, ja que l'individu no pot abandonar el projecte quan arriba a un cert estatus satisfactori. El perfeccionista continuarà treballant i millorant el projecte, encara que sigui acceptable tal qual.
Flexibilitat versus obstinat
Una altra força important de la personalitat és la capacitat de ser flexible en accions o situacions. Això inclou ser capaç de fer coses fora de rutina per ajudar els altres, fins i tot si vol dir prendre una mica més del que és habitual. El ser tossut és considerat una debilitat, tot i que alguns poden veure's determinat. No obstant això, una persona determinada a assolir un objectiu, però inflexible en termes d'ajudar els altres, es considera que manca de treball en equip en un lloc de treball professional.
Bon comunicador vs. discussió excessiva
La comunicació és una habilitat necessària en tots els llocs de treball i en totes les relacions. Mentre que algunes persones poden equilibrar la comunicació escoltant i parlant, d'altres poden simplement parlar massa o fer-se amb massa força amb opinions i judicis. El fet de poder equilibrar escoltant parlar és considerat una força acceptable en el lloc de treball, ja que alguns treballadors haurien d'escoltar els enfocaments del projecte que no estiguin d'acord. Parlar massa pot dificultar la comunicació en el lloc de treball o a casa, ja que l'altra persona en la conversa pot no ser capaç de contribuir amb idees o opinions.
