Si vostè qualifica com a empleat exempt d'acord amb les seves obligacions laborals i sou, la seva elegibilitat per al temps de comp depèn totalment de la seva empresa. Tot i que la llei federal de normes laborals justes permet als empleadors del sector privat oferir als empleats exempts un temps compensatori en lloc de pagar un temps extra, el vostre empresari no té cap obligació de compensar-vos durant hores extra treballades.
Regles temporals de compilació FLSA
Les regles del salari i de les hores extraordinàries de FLSA no protegeixen els empleats exempts. Encara que el vostre empresari li ha de pagar un salari setmanal garantit d'almenys 455 dòlars sense deduccions per temps d'espera, no hi ha cap obligació de pagar hores extra. L'apartat 541.604 de la FLSA diu que un empresari pot oferir una indemnització per hores extraordinàries, incloent el temps comptable, per eximir als empleats, però l'elecció és voluntària. Mentre el vostre empresari tracti a tots de forma equitativa, pot implementar una política de temps de comptació o no oferir temps lliure per eximir els empleats.
