Quan s'executa una empresa, trobar el pla de compensació adequat és fonamental i pot ser un repte. És possible que vulgueu considerar un pla de compensació diferenciat perquè els vostres empleats guanyin diners en funció del nivell en què caiguin. Un pla de compensació diferenciat s'utilitza habitualment quan dirigeix un negoci que té empleats que estan representats per un sindicat laboral. Aquests plans poden ajudar a reduir costos i fer que els empleats estiguin contents.
Determineu el nombre de nivells que trencarà el vostre pla de compensació. Per exemple, és possible que vulgueu dos o tres nivells, depenent de quants empleats tingueu i de com és la vostra empresa.
Estableix els criteris per a cada nivell. Per exemple, els nous empleats poden entrar al primer nivell. Després, després de tres anys de servei, els empleats podrien treballar fins al segon nivell. Després de sis anys de servei, els empleats poden accedir al tercer nivell si el seu nivell de rendiment és igual. Independentment de la configuració dels nivells, cal definir clarament quan els empleats es mouen d'un nivell a un altre.
Assignació de pagaments i beneficis a cada nivell. Per exemple, els empleats del primer nivell poden guanyar $ 10 per hora, mentre que els empleats del segon nivell poden guanyar $ 15 per hora. Els empleats del segon nivell poden rebre assegurança de salut gratuïtament, mentre que els empleats del primer nivell han de pagar una quantitat determinada de cobertura.
Expliqueu l'estructura de compensació de nivell als seus empleats. Si esteu iniciant un negoci nou, podeu proporcionar els detalls a tots els empleats nous i esbrinar l'estructura del nivell. Si esteu implementant una estructura escalonada en un negoci existent, haureu d'explicar com el pla difereix del pla de compensació existent. En molts casos, potser haureu de complir amb el vostre contracte de compensació original amb els empleats existents i, a continuació, aplicar els nivells als nous empleats.
Consells
-
Assegureu-vos que els nivells són competitius per a la vostra indústria. Si voleu els millors empleats, haurà d'estar disposat a pagar-los pel seu servei.
Avís
Eviteu una formulació vaga sobre quan i com els empleats poden passar a un altre nivell.
