La Fair Labor Standards Act estableix uns mínims federals per a la retribució a la majoria dels empleats, però això només cobreix una taxa bàsica de pagament de les hores extraordinàries de temps i mig per a aquells que treballen més de 40 hores setmanals. Califòrnia és l'únic estat que requereix pagar dues vegades, però algunes empreses i sindicats ofereixen aquesta taxa de pagament encara que no estiguin obligats legalment a fer-ho.
Quan arribeu hores extres
Els empleats que qualifiquen per a la pròrroga guanyen temps i mig per a totes les hores treballades més de vuit hores fins que treballen un torn de dotze hores en una jornada laboral. També obtenen un temps i mig durant vuit hores si treballen set dies consecutius en una setmana laboral. Els empleats també obtindran hores extraordinàries si treballen més de 40 hores en una setmana laboral segons el que estableix la llei federal. Els pagaments en dues ocasions comencen una vegada que l'empleat treballa més de dotze hores en una jornada laboral o si treballen més de vuit hores el setè dia consecutiu d'una setmana laboral.
Algunes empreses i sindicats poden optar voluntàriament per oferir als empleats el doble de pagament del temps, però quan els empleats que es facin càrrec d'aquest tipus d'hores extres poden variar d'empresa a empresa. Algunes empreses paguen el doble de temps en vacances, algunes després de 10 hores de treball, algunes després de 12 i algunes poden oferir-lo els caps de setmana. Si la vostra empresa ofereix la doble durada, el millor és consultar el manual per saber quan s'inicia.
Qui obté un pagament doble?
Encara que la majoria dels empleats de Califòrnia es beneficien del doble de temps, els empleats exempts no ho fan. Els treballadors exclosos es defineixen com aquells que fan més de $ 455 per setmana i operen en determinats camps, inclosos els empleats executius, administratius, professionals i de vendes externs.
Les definicions d'una jornada laboral i una setmana laboral poden afectar si un empleat es qualifica o no per les hores extraordinàries. Un empresari pot optar per iniciar una jornada laboral a qualsevol hora del dia sempre que sigui el mateix cada dia. El mateix passa amb les setmanes. En altres paraules, una empresa podria començar la jornada laboral al migdia o fins a les 8:00 p.m. si opten per fer-ho i podrien començar la setmana laboral els dimarts o divendres. No obstant això, l'empleat només obtindrà hores extraordinàries si treballen més de vuit hores en una jornada laboral o més de set dies en una setmana laboral.
Com a exemple, diuen que un empresari comença la jornada laboral al migdia i la setmana laboral el dimecres. Si un empleat fa un canvi que s'estén des de les 6 a.m. fins a les 8 p.m. i no treballa altres hores durant aquests dos "dies de treball", llavors no obtindria hores extres perquè treballava tècnicament només sis hores una jornada de treball i vuit la següent, tot i que els torns eren consecutius. D'altra banda, si el canvi es va estirar del migdia fins a les 2 a.m., tindria quatre hores de pagament de les hores extres i dues hores de paga doble. De la mateixa manera, si l'empleat treballava quatre hores diàries de diumenge a dissabte i no treballava altres dies d'aquesta setmana, no obtindria hores extraordinàries perquè tècnicament només treballava tres dies en una setmana i quatre dies la setmana que ve, tot i que els dies van ser consecutius. Tanmateix, si aquest treballador funcionés de dimecres a dimarts, es pagaria hores extres per a qualsevol treball realitzat el dimarts.
Com calcular la tarifa doble
Encara que calcular hores extres bàsiques pot ser difícil i molta gent confia en una calculadora de temps i mig per esbrinar quina és la taxa d'hores extraordinàries, el pagament en dues ocasions és una mica més fàcil d'esbrinar perquè en comptes de calcular 1,5 vegades la Pagament per hora original, només necessiteu el doble del pagament horari original. En altres paraules, si algú guanya $ 15 per hora, guanyaria $ 22,50 (1,5 vegades $ 15) per a la majoria dels treballs extres i $ 30 (2 vegades $ 15) per a la durada de la durada.
Les coses es tornen una mica més complexes quan s'està calculant el pagament de la pròrroga per un empleat assalariat, ja que primer ha d'esbrinar la seva tarifa horària. Si un empleat paga un salari anual, haureu de dividir aquest nombre primerament per la quantitat de setmanes en un any (52), després per la quantitat d'hores d'una setmana (40). Això us proporcionarà la tarifa horària de l'empleat, que podeu utilitzar per calcular les hores extraordinàries. Per exemple, si un empleat rep 60.000 dòlars a l'any, obtindrà $ 1,153.85 per setmana (60.000 dòlars dividits per 52) i 28.85 dòlars a l'hora (1.153,85 dòlars dividits per 40). Això significa que la seva tarifa bàsica d'hores extraordinàries seria de $ 43.27 ($ 28.85 vegades 1.5) i el doble de temps seria de $ 57.70 ($ 28.85 vegades dos).
