La tarifa horària que rep un empleat no representa la totalitat de la compensació que rep. Els costos de les prestacions, com ara l'assegurança mèdica, la jubilació, l'assegurança de discapacitat, els plans d'assistència als empleats i les contribucions de l'empresari a la Seguretat Social, per exemple, també cal tenir en compte, juntament amb la tarifa plana, per donar una imatge veritable del cost horari de la empleat de l'organització. Per facilitar la computació, la majoria de les grans empreses prometen la quantitat de beneficis, coneguda com a "càrrega de beneficis" o "càrrega de nòmina", segons la classe de lloc de treball i reflecteixen la quantitat com a percentatge del salari.
Identifiqueu els beneficis als quals té dret l'empleat o la classe de feina. Per exemple, alguns empleats poden qualificar per un major nivell d'assegurança de vida, una major contribució als beneficis mèdics o una major contribució de jubilació de l'empresari.
Calculeu el cost anual de cada benefici separat. No oblideu incloure contribucions obligatòries realitzades per l'empresari, com ara la Seguretat Social.
Afegiu els costos dels beneficis junts per obtenir un import combinat de benefici anual total.
Dividiu la taxa de beneficis anuals al salari anual de l'empleat per obtenir el multiplicador de beneficis. Si un empleat està guanyant un salari anual de 100.000 dòlars i que rep beneficis que equivalen a 30.000 dòlars anuals, el càlcul seria el següent: 30/100 = 0,30. El multiplicador de beneficis és, per tant, 0,30, o el 30 per cent de la tarifa horària.
Multipliqui la taxa horària pel multiplicador de beneficis per convertir el percentatge de beneficis de la tarifa horària a una xifra de dòlar. Si un empleat guanya $ 10 per hora i té una taxa de beneficis del 30 per cent, el càlcul seria el següent: 10 x 0,30 = 3, de manera que l'import total pagat a l'empleat en beneficis per hora seria de $ 3.
Consells
-
Si prefereix no calcular la càrrega de beneficis manualment cada any, hi ha programari disponible per realitzar la tasca.
Avís
Si feu servir números generals, la quantitat específica per empleat pot variar significativament en funció de factors com l'edat, el sexe i la durada del servei, per exemple.
