Per comprendre l'ètica empresarial espanyola, és crucial comprendre l'enfocament relaxat i familiar de la vida dominant en aquest país. Mentre que en alguns països, com els Estats Units, es defineix una ètica de treball sòlida que informa que treballar abans d'hora i romandre fins que es faci el treball, a Espanya, sovint prenen prioritat el temps per a la família i l'oci.
Negoci contra la vida familiar
Tot i que alguns països tenen una gran importància ètica en la posada en marxa de les funcions laborals i s'allotgen fins que el treball es realitza o el negoci està tancat, per als empresaris espanyols, és tan èticament important fer temps per a la família. Per exemple, moltes empreses es tanquen a la tarda perquè les famílies puguin reunir-se per al menjar de la tarda, el menjar principal del dia i un important moment de trobada per a famílies. Algunes empreses tornen a obrir a mitja tarda, però moltes no ho fan. Això també és evident en l'ampli temps de vacances que prenen els professionals espanyols. Segons el lloc web Els països i les seves cultures, la capacitat d'una família espanyola de fer unes vacances durant un mes és un símbol clau de la riquesa i l'èxit. És possible que les empreses i els professionals espanyols no siguin tan accessibles com els seus homòlegs americans, però això no vol dir que no prenguin seriosament el seu treball.
Estructura corporativa
Segons Executive Planet, Espanya té dues cultures comercials. Les empreses més grans que tenen implicacions o interaccions estrangeres significatives solen adoptar moltes tècniques i estils de gestió internacionals, com els que prevalen als Estats Units. Les empreses més petites, tanmateix, conserven molts dels seus valors i pràctiques tradicionals. La jerarquia és un aspecte important de la cultura empresarial i social espanyola, i l'ètica empresarial espanyola dicta que els empleats respectin l'autoritat i segueixin les ordres dels seus superiors. Només el cap té poder de decisió i pot adoptar un enfocament pràctic per a la gestió, però rarament sol · licita l'entrada dels subordinats.
Relacions personals
Cultivar una connexió personal és fonamental per establir una relació comercial, i els contactes personals adequats poden ajudar a obrir les portes. També és important triar acuradament les connexions empresarials, ja que en l'ètica del lloc de treball espanyol, una vegada que hagi establert una relació comercial amb algú, és difícil transitar per fer negocis amb una altra persona. El sistema ètic d'Espanya també afavoreix la interacció principalment amb persones de la mateixa categoria, i es considera inadequat relacionar-se principalment amb persones de menys rang.
Problemes de gènere
El tractament ètic de les dones està en transició, i les dones guanyen gradualment més respecte i igualtat. Fa unes poques setmanes, les dones casades havien de demanar permís als seus marits per moltes coses. Ara bé, però, hi ha un nombre creixent de dones independents i emprades, però no sempre poden gaudir de la mateixa condició per als homes. Fins i tot si mantenen posicions d'alt rang, encara poden estar subjectes als estereotips tradicionals, i s'espera que s'ocupin dels nens i les famílies, a més de satisfer les demandes dels seus llocs de treball. No obstant això, segons els països i les seves cultures, les dones van trobar poques barreres i restriccions quan van començar a treballar al lloc de treball, i les dones treballadores poden esperar moltes de les mateixes llibertats en el lloc de treball que les dones en països on han estat part de la força laboral per molt més llarg.
